• 1.

  بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران)

  نویسنده : زارع خفری، شهاب الدین ؛ حسنی، محمد ؛

  مجله:مدیریت دولتی»بهار 1393، دوره ششم - شماره 1 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎22 صفحه - از 109 تا 130 )

  کلیدواژه ها:رضایت شغلیرفتار شهروندی سازمانیتمایل به ترک شغلهویت‌بخشی سازمانیکارکنانهویتترک شغل کارکنان

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران

کلیدواژه های مرتبط