• 1.

  تاثیر استفاده از روش ارزیابی توزیع اجباری بر خطر‌های منابع انسانی: با در نظر گرفتن نقش میانجی معماری استعدادها (مورد مطالعه: شرکت‌های فعال در صنعت نرم‌افزار تهران)

  نویسنده مسئول : آندرواژ، لیلا ؛ نویسنده : آلبونعمیی، ابراهیم ؛ زمان پور، امید ؛ قاسمی همدانی، ایمان ؛

  مجله:توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی»زمستان 1399 - شماره 58 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (‎27 صفحه - از 57 تا 83 )

  کلیدواژه ها:روش ارزیابی توزیع اجباریمعماری استعدادهاخطر‌های منابع انسانیشرکت‌های تولیدکننده نرم‌افزارکارکنانپژوهش

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران

کلیدواژه های مرتبط