چکیده:
پژوهش حاضر بررسی تأثیر استفاده از روش ارزیابی توزیع اجباری بر خطرهای منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی معماری استعدادها است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری دادهها، توصیفی – پیمایشی و از نوع پژوهش های کمّی است. جامعه آماری را مدیران شرکتهای فعال در صنعت نرمافزار در استان تهران تشکیل دادند که زیر نظر پارک علم و فناوری دانشگاه تهران فعالیت میکنند. تعداد این شرکتها 39 شرکت بود که با توجه به کمبودن تعداد جامعه، به روش تمام شماری پرسشنامه پژوهش در اختیار همه مدیر عاملان 39 شرکت مذکور، قرار داده شد. برای تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه از آزمونهای نرمالبودن، همبستگی و مدل معادلات ساختاری از طریق نرمافزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس، استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد استفاده از روش رتبهبندی توزیع اجباری بر معماری استعدادها تأثیر مثبت و بر خطرهای منابع انسانی تأثیر منفی دارد. معماری استعدادها نیز بر خطرهای منابع انسانی دارای تأثیر منفی بود. همچنین نقش میانجی متغیر معماری استعدادها در تأثیر استفاده از روش ارزیابی توزیع اجباری بر خطرهای منابع انسانی، تأیید شد. براین اساس استفاده از روش ارزیابی توزیع اجباری میتواند به حفظ و شناسایی کارکنان بااستعداد و در نتیجه کاهش خطر منابع انسانی کمک کند.
The present study investigates the effect of using forced distribution assessment method on human resource risks by considering the mediating role of talent architecture. This research is applied in terms of purpose, descriptive-survey in terms of data collection and is of quantitative research. The statistical population consisted of managers of companies active in the software industry in Tehran province, operating under the supervision of the Science and Technology Park of the University of Tehran. There were 39 companies, which due to the small number of the population, were provided to all the CEOs of the 39 mentioned companies through a total number of research questionnaires. To analyze the data obtained from the questionnaire, the tests of normality, correlation and structural equation modeling were used through SPSS and Smart PLS software. The results showed that the use of forced distribution ranking method has a positive effect on talent architecture and a negative effect on human resource risks. Talent architecture also had a negative impact on human resource risks. The mediating role of the talent architecture variable in the effect of using the forced distribution assessment method on human resource risks was also confirmed. Accordingly, the use of forced distribution assessment method can help retain and identify talented employees and thus reduce the risk of human resources.
خلاصه ماشینی:
اين پژوهش در پي پاسخ به اين سوال است که آيا استفاده از روش ارزيابي توزيع اجباري کارکنان بر خطرهاي منابع انساني شرکت هاي فعال در صنعت نرم افزار استان تهران از راه معماري استعدادهاي انساني تأثير دارد؟ پيشينه پژوهش کارايي و اثربخشي هر سازمان تا حد قابل ملاحظه اي به نحوه مديريت و کارکرد صحيح و مؤثر منابع انساني بستگي دارد.
محمدي و همکاران (١٣٩٥) در پژوهشي با عنوان «ارزيابي نقش مديريت خطر در ارتقاي نيروي انساني سازمان ها» که به صورت توصيفي کتابخانه اي انجام گرفته است ، بيان ميکنند که از مهم ترين عوامل ايجادکننده خطر نيروي انساني ميتوان به آموزش ناکافي، ارزيابي نامناسب ، جذب نامناسب ، ارتباطات ضعيف ، ساختار سازماني نامناسب ، پرداخت نامناسب ، مسير شغلي نامناسب و فرآيندهاي مستندنشده اشاره کرد که به کاهش بهره وري، افزايش خطر منابع انساني، جابه جايي زياد کارکنان و ...
جدول (٤): نتايج آزمون کولموگروف -اسميرنوف متغير استفاده از روش رتبه بندي توزيع اجباري معماري استعدادها خطرهاي منابع انساني اماره کولموگروف اسميرنوف 0/101 0/125 0/117 0/200 0/171 0/200 Si g تعداد 36 نتايج اين آزمون نشان ميدهد سطح معناداري تمامي متغيرهاي پژوهش بيشتر از ٠/٠٥ است ؛ بنابراين ، فرضيه صفر يعني نرمال بودن متغيرها مورد تأييد قرار ميگيرد و داده ها نرمال هستند.
بحث و نتيجه گيري در اين پژوهش به بررسي تأثير استفاده از روش رتبه بندي توزيع اجباري بر خطر- هاي مديريت منابع انساني به واسطه معماري استعدادها پرداخته شد.