• 1.

  The Functions of Human Resources’ Recruitment and Supply at Universities in Transition From the Fourth Generation Based on the Meta-Synthesis Method

  نویسنده : Babaei Nivluei، Fahimeh ؛ Alvani، Seyed Mehdi ؛ Hamidi، Naser ؛ نویسنده مسئول : Ataei، Mohammad ؛

  مجله:Iranian Journal Of Management Studies»Spring 2022, Volume 15 - Number 2 رتبه بین المللی (وزارت علوم/ISC (‎24 صفحه - از 381 تا 404 )

  کلیدواژه ها:Value creationuniversity human resources’ recruitment and supplyFourth generation universitiesvalue increasetechnology-driven

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران
• 2.

  Systematic Structuring of the Business Domain of Local Mobile Apps Stores Using Soft Systems Methodology (SSM)

  نویسنده : Valafar، Mohammad-Ali ؛ Alborzi، Mahmoud ؛ Iranban، Seyed Javad ؛ نویسنده مسئول : Hamidi، Naser ؛

  مجله:Journal of System Management»Summer 2020, Volume 6 - Number 2 رتبه A (دانشگاه آزاد/ISC (‎20 صفحه - از 135 تا 154 )

  کلیدواژه ها:learningPolicy-makingSoft Systems Methodology (SSM)Unstructured ProblemsApp StorePolicy-Making, Learning

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران
• 3.

  A non-additive fuzzy hybrid model for supplier evaluation and prioritization: A case study of automotive brake system manufacturer

  نویسنده مسئول : Hamidi، Naser ؛ نویسنده : Samouei، Parvaneh ؛

  مجله:Industrial Strategic Management»Spring 2016, Volume 1 - Number 1 (‎18 صفحه - از 1 تا 18 )

  کلیدواژه ها:Interpretive Structural Modeling (ISM)SupplierMultiple Criteria Decision Making (MCDM)Fuzzy Analytic Network Process (FANP)Non-additive fuzzy integral

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران

کلیدواژه های مرتبط

روند انتشار مقاله