چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تفاوت های موجود در میان تیپ های شخصیتی در خصوص پـذیرش نظـام پرداخت مبتنی بر عملکرد و همچنین تعیین جایگاه این نظـام در میـان عوامـل مطـرح شـده در مـدل دوعاملی هرزبرگ بود. به این منظور تعداد ٣٠٠ نفر از روسای شعب بانک رفاه کارگران در ٣٠ اسـتان کشور به صورت تصادفی انتخاب و سه پرسشنامه پژوهش شامل پرسشنامه عوامـل دوگانـه هرزبـرگ ، پرسشنامه پرداخت مبتنی بر عملکرد داولینگ و ریچادرسون و پرسشنامه مدل های رفتاری دیسک برای آنان ارسال شد. تحلیل ٢٠٨ پرسشنامه بازگشتی با نرم افزار SPSS نشان داد کـه در خصـوص پـذیر نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در میان تیپ های شخصیتی تفاوت معناداری مشاهده میشود. درواقـع تیپ وظیفه مدار بیشترین علاقه مندی را به این نظام نشان میدهد. علاوه بر ایـن مـ دیران وظیفـه مـدار معتقدند که نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد هم یک عامل نگهدارنده و هم یک عامل انگیزاننده است . با بررسی سایر تیپ های شخصیتی نیز مشخص شد که تیپ شخصـی تی رابطـه میـان عوامـل بهداشـتی و
خلاصه ماشینی:
نظام جبران خدمت مبتنی بر عملکرد: نقش تعدیل کننده تیپ های شخصیتی دیسک پیمان متقی ١، غلامرضا عسگری ٢*، یوسف رضایی ٣ ١- استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه قم ، قم ، ایران ٢- استادیار، گروه منابع انسانی، مجتمع مدیریت ، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران ، ایران ٣- دانشجوی دکتری، گروه منابع انسانی، پردیس البرز، دانشگاه تهران ، تهران ، ایران دریافت :١٣٩٤/١١/٢٦ پذیرش : ١٣٩٥/٠٥/١٨ چکیده هدف این پژوهش بررسی تفاوت های موجود در میان تیپ های شخصیتی در خصوص پـذیرش نظـام پرداخت مبتنی بر عملکرد و همچنین تعیین جایگاه این نظـام در میـان عوامـل مطـرح شـده در مـدل دوعاملی هرزبرگ بود.
در این راستا نظام پرداخت مبتنی بـر عملکـرد کـه دارای اشـکال و طرح های گوناگون است و به طور عموم از سه بخش اصلی تعیین اهداف عملکردی، قضـاوت در خصوص دستیابی به اهداف (ارزیابی عملکرد) و مجموعه ای از پاداش ها تشکیل شده اسـت [٣٢]، در دسته نظریه های کارایی قرار میگیرد.
با درنظرگرفتن مدل هرزبرگ و انتقاد های وارد بر آن و همچنین بـا توجـه بـه شـرایط حاکم بر کشور در زمان معرفی یک نظام جبران خدمت جدید باید به این نکته کـه نظـام پرداخت مبتنی بر عملکرد به عنوان کدام یک از عامل انگیزاننده یا نگهدارنده عمل میکند، حساس بود.
از این رو فرضیه اول پژوهش تأثیر تیپ های شخصیتی ارائـه شـده در مدل دیسک ، بر پذیرش نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد (هدف گذاری، ارزیابی، پاداش ها) را آزمون میکند.
در این راستا بررسـی فرضیه های پژوهش نشان میدهد که در میان تیپ های شخصیتی درخصوص ابعاد نظام جبـران پرداخت مبتنی بر عملکرد به ویژه هدف گذاری و پاداش تفاوت معناداری مشاهده می شود.