Abstract:
فضای اخلاقی جزو مهمی از فضا یا فرهنگ سازمانی است که هم کارکنان سازمان و هم بازده کاری آنان را تحت تاثیر قرار می دهد. هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان است. مطالعه حاضر مقطعی از نوع همبستگی است که در آن 210 نفر از پرستاران شاغل در بخش های منتخب مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1388 هـ.ش. انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه مشخصات دموگرافیک، پرسش نامه فضای اخلاقی اولسون و رضایت شغلی مینه سوتا بود. یافته های این مطالعه حاکی از وجود ارتباط معنی داری بین فضای اخلاقی با رضایت شغلی پرستاران بود (0/39=P≤0/001،r). از بین متغیرهای دموگرافیک، شیفت کاری (0/02 =p)، سطح درآمد (0/00=p) و نوع تقسیم کار در پرستاران (0/02=p) ارتباط معنی داری با رضایت شغلی داشته است. مسوولان امر باید به اهمیت عوامل موثر در ایجاد انگیزش شغلی پرستاران از جمله فضای اخلاقی محیط کار توجه بیشتری نمایند.
Machine summary:
بررسی ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان در بخش های منتخب مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ١٣٨٨ (هـ.
هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان است .
یافته های این مطالعه حاکی از وجود ارتباط معنی داری بین فضای اخلاقی با رضایت شغلی پرستاران بود (٠/٣٩ =r، ٠٠٠١≥P).
از بین متغیرهای دموگرافیک ، شیفت کاری (٠/٠٢ =p)، سطح درآمد (٠/٠٠ =p) و نوع تقسیم کار در پرستاران (٠/٠٢ =p) ارتباط معنی داری با رضایت شغلی داشته است .
com بررسی ارتباط فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان در بخش های منتخب مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ١٣٨٨ (هـ.
مدیران نیز از این نظر که آیا توانایی بالا بردن سطح رضایت شغلی از طریق تأثیر بر فضای اخلاقی سازمان را دارند مورد بررسی قرار می گیرند.
) نیز در مطالعه ی خود از این نظریه که سازمان از طریق تغییر فضای اخلاقی می تواند جنبه های رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار دهد، دفاع کردند.
مطالعه ی حاضر با هدف تعیین ارتباط بین فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان انجام شده است .
روش این پژوهش ، مطالعه ای مقطعی و از نوع همبستگی است که در آن ارتباط بین فضای اخلاقی محیط کار پرستاران با رضایت شغلی آنان بررسی شده است .
The relationship of moral distress, ethical climate, and intent to turnover among critical care nurse.
The impact of ethical climate on job satisfaction of nurses.
Hospital ethical climates and registered nurses turnover intentions.