Abstract:
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری با رفتارهای شهروندی سازمانی و مولفه های آن در کارکنان یکی از کارخانجات سیمان بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان کارخانه سیمان به تعداد 1000 نفر بودند که از این تعداد 280 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری (والتون، 1973 ) و رفتار های شهروندی سازمانی (لی و آلن، 2002 ) و روش های آماری مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام بود. نتایج مربوط به رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری با مولفه های رفتار های شهروندی سازمانی نشان می دهد بین محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم ، قانون گرای ی در سازمان و فضای کلی زندگی با رفتارهای شهروندی معطوف به سازمان و بین وابستگی اجتماعی در زندگی کاری با رفتارهای شهروندی معطوف به همکاران رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان میدهد. قانون گرایی در سازمان به همراه پرداخت منصفانه و کافی قادر به پیش بینی رفتار های شهروندی معطوف به سازمان، همچنین پرداخت منصفانه و کافی، وابستگی اجتماعی در زندگی کاری و محیط کاری ایمن و بهداشتی به ترتیب قادر به پیش بینی رفتارهای شهروندی معطوف به همکاران و فقط پرداخت منصفانه و کافی قادر به پیش
بینی رفتارهای شهروندی سازمانی کلی بوده است. بنابراین، پژوهش حاضر نشان می دهد بین ابعاد کیفیت زندگی کاری، رفتارهای شهروندی سازمانی و مولفه های آن رابطه معنادار وجود دارد.
Machine summary:
همبستگی بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در گروه نمونه پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) همان گونه که در جدول 2 مشاهده می شود، پرداخت منصفانه و کافی با رفتار شهروندی معطوف به سـازمان و همکاران بـه ترتیـب دارای همبسـتگی معنـادار برابـر بـا ٠/٣٥ و ٠/٤٧ (بـا واریـانس مشـترک ١٢/٢ و ٢٢ درصـد) اسـت (٠٠١≥p).
برای پاسخگویی به این سئوال پژوهش که کدام یک از ابعاد کیفیت زندگی کاری برای پیش بینی رفتار شهروندی معطوف به سازمان دارای توان پیش بینی معنادار هستند، از تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد که نتایج تحلیـل در جداول ٣ و ٤ ارائه شده است .
براساس نتایج ارائه شده در جدول ٨، معادله پیش بینی برای پیش بینی رفتار شهروندی کلی از طریق پرداخت منصفانه و کافی از طریق تحلیل رگرسیون گام به گام به شرح زیر است : (پرداخت منصفانه و کافی) ٠/٥٢٤+ ١١٧/٠٥= رفتارهای شهروندی کلی بحث نتایج حاصل از یافته های پژوهش حاضر بیان کننده این مطلب هستند که بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و رفتـار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد و نقش پرداخت منصفانه و کافی در پیش بینی رفتار شـهروندی کلـی از سـایر مولفه ها قوی تر بوده است .
تجزیه تحلیل های صورت گرفته در تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که از بین ابعاد کیفیت زندگی کاری بین پرداخت منصفانه و کافی، وحدت و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی با هردو 91 بعد رفتار شهروندی سازمانی (معطوف به سازمان و معطوف به همکاران) رابطه معناداری وجود داشـت (٠٠١>P).
در مجموع یافته های این پژوهش نشان داد بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن رابطه معنادار وجود دارد.