Abstract:
هدف پژوهش حاضر، تبیین مدل توسعه قابلیت های فردی سرمایه انسانی با هدف چابک سازی بنگاههای کوچک و متوسط است. برای این منظور، با بررسی پیشینه تحقیق و مصاحبه های اکتشافی با افراد متخصص و خبره، مدل اولیه طراحی و بر اساس آن، دو فرضیه اهم تعریف و برای آزمون آنها پرسشنامه ای طراحی و در اختیار نمونه آماری تحقیق(مدیران و کارشناسان شرکتهای مستقر در پارک علم و فنآوری دانشگاه تهران) قرار داده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از روشهای تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS وLISREL استفاده شده است. در نتیجه ی تحلیل های آماری می توان گفت، توسعه قابلیت های فردی سرمایه انسانی منجر به چابک سازی سرمایه انسانی و سپس چابک سازی بنگاههای کوچک و متوسط خواهد شد. و همچنین مشخص گردید؛ کارآفرینی، دانش، انگیزش و مهارت به ترتیب اهمیت مهمترین عوامل تبیین کننده توسعه قابلیت های فردی سرمایه انسانی و سیستم اطلاعات، توانمندسازی، شایستگی، مدیریت دانش و هوشمندی و آگاهی به ترتیب اهمیت مهمترین عوامل تبیین کننده چابک سازی سرمایه انسانی و شایستگی، انعطاف پذیری، سرعت، و پاسخگویی بنگاه به ترتیب اهمیت مهمترین عوامل تبیین کننده چابک سازی بنگاههای کوچک و متوسط هستند.
Machine summary:
بنا آنچه گفته شد، مساله اصلی پژوهش حاضر این است که مدل تبیین کننده توسعه سرمایه انسانی بنگاههای کوچک و متوسط با هدف چابک سازی آنها کدام است ؟ 1-Breu et al 2 -Rosa بررسی پیشینه تحقیق در سال ١٩٩١ گروهی از متخصصان صنعتی مشاهده کردند که نرخ افزایش تغییرات در محیط تجاری از توانایی های سازمان های تولیدی سنتی در جهت تطبیق و سازگاری با آن ، سریعتر و شتابان تر است .
مدل مفهومی تحقیق بنابراین با در نظر گرفتن پیشینه تحقیق ، مدلهای مرتبط ، و شاخص های اصلی موضوعات سرمایه انسانی و چابک سازی سازمان ، مدل اولیه مفهومی نظری تحقیق متأثر از دیدگاه روس و روس در مورد سرمایه انسانی و دیدگاه بورو و همکارانش در مورد چابکی سرمایه انسانی و دیدگاه شریفی و همکارانش در مورد چابکی سازمانی به شکل نمودار یک مفروض خواهد بود: 1 - Sumukadas and Sawhney 2 - Hopp and Van oyen 3 - Iravani and Krishnamurthy / چابک سازی سازی بنگاه : پاسخگویی ، شایستگی ، سرعت ، انعطاف پذیری چابکی سرمایه انسانی : هوشمندی و آگاهی ، شایستگی ، مدیریت دانش ، فرهنگ توانمندسازی ، سیستم اطلاعات توسعه قابلیت های فردی : دانش ، مهارت ، کارآفرینی ، انگیزش نمودار١: مدل مفهومی تحقیق اهداف تحقیق هدف اصلی تحقیق : ارائه مدل توسعه سرمایه انسانی بنگاههای کوچک و متوسط با هدف چابک سازی آنها هدفهای فرعی تحقیق : - شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص های توسعه قابلیت های سرمایه انسانی تأثیرگذار بر چابک سازی سرمایه انسانی بنگاههای کوچک و متوسط - شناسایی ابعاد و شاخص های چابک سازی سرمایه انسانی متأثر از توسعه سرمایه انسانی با هدف چابک سازی بنگاههای کوچک و متوسط - شناسایی ابعاد و شاخص های چابک سازی سازی بنگاههای کوچک و متوسط متأثر از چابک سازی سرمایه انسانی سوالهای تحقیق سوال اصلی تحقیق : ویژگیهای تبیین کننده مدل توسعه سرمایه انسانی بنگاههای کوچک و متوسط با هدف چابک سازی کدامند؟ سوالهای فرعی تحقیق : - ابعاد، مولفه ها و شاخص های توسعه سرمایه انسانی تأثیرگذار بر چابک سازی سرمایه انسانی بنگاههای کوچک و متوسط بنگاههای کوچک و متوسط کدامند؟ - ابعاد و شاخص های چابک سازی سرمایه انسانی متأثر از توسعه سرمایه انسانی بنگاههای کوچک و متوسط کدامند؟ - ابعاد و شاخص های چابک سازی بنگاههای کوچک و متوسط متأثر از چابک سازی سرمایه انسانی کدامند؟ فرضیه های تحقیق فرضیه اول : بین توسعه قابلیت های فردی و چابک سازی سرمایه انسانی در ارتباط با چابک سازی بنگاه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.