Abstract:
هدف این تحقیق، مطالعه عدالت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان مازندران و بررسی ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان آن اداره بود. بدین منظور، از پرسشنامه عدالت سازمانی رگو وکانها (2006) و پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن(1990) استفاده و پس از تایید روایی و پایایی (عدالت سازمانی82/0 α =و تعهد سازمانی 78/0α =) این پرسشنامه ها در بین نمونه آماری که طبق جدول مورگان شامل 86 نفر بودند، توزیع شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین برخی از مولفه های عدالت سازمانی کارکنان با یکدیگر و با مولفه های تعهد ســـازمانی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد، تعهد سازمانی تحت تاثیر عدالت سازمانی کارکنان ادره کل تربیت بدنی استان مازندران قرار دارد. با توجه یافته های پژوهش می توان گفت سازمان ها نمی توانند بدون عدالت به حیات خود ادامه دهند و رعایت عدالت در سازمان بخشی از مسوولیت های اخلاقی مدیران است.
The justice and perform it is a basic and natural needs of human that consistently in history had provided fit place in order to the development human society. The purpose of this research was to Analysis the organizational justice factors and its relations with the organizational commitment of physical education general administration employees of Mazandaran province. In order achieving the research goals، Rego & Kanha (2006) & Meyer and Allen (1990) questionnaires has been used. After the determination the validity and reliability (α=0/82 for the organizational justice & α=0/78 for the organizational commitment) this questionnaires was distributed between statistical sample that the base of Morgan table were persons 86. For data analysis، some statistical techniques such as Pearson and Spirman correlation coefficients & multiple regressions were used. Finding shows that there are the positive and significant relationships between the some of organizational justice factors of employees with together & with the some of organizational commitment factors of employees. Regression analysis showed that organizational commitment affected the organizational justice of in physical education general administration employees of Mazandaran province. The results demonstrated that organizations con not continue to its life without justice and respect of justice in organization is a part of ethical responsibility of managers.
Machine summary:
با توجه به اهميت عدالت ادراک شده از سوي کارکنان و تأثير آن بر ساير نگرش هاي شغلي و سازماني، اين تحقيق قصد دارد به بررسي وضعيت عدالت سازماني و تعهد سازماني به عنوان يکي از پيامدهاي احتمالي آن در بين کارکنان ادارة کل تربيت بدني استان مازندران بپردازد.
پژوهش در مورد پيامدهاي رفتاري که ادراک سازماني آن غيرمنصفانه است ، عملکرد بدتري به دنبال خواهد داشت ، به طوري که در انجام رفتارهاي شهروندي سازماني شکست خورده و احتمال کمتري وجود دارد تا از تصميم هاي مديران اطاعت نموده و همچنين رفتارهاي اعتراض آميز بيشتري از خود نشان خواهند داد (کروپانزانو و همکاران ، ٢٠٠١).
نتايج اين پژوهش نيز بيان ميکند که ميزان مؤلفه هاي عدالت سازماني و تعهد سازماني کارکنان ادارة کل تربيت بدني استان مازندران در حد مناسب ميباشد و از ميان آنها ميزان تعهد هنجاري در بين کارکنان بيشتر است .
پژوهش در مورد پيامدهاي رفتاري که ادراک سازماني آن غيرمنصفانه است ، عملکرد بدتري به دنبال خواهد داشت ، به طوري که در انجام رفتارهاي شهروندي سازماني شکست خورده و احتمال کمتري وجود دارد تا از تصميم هاي مديران اطاعت نموده و همچنين رفتارهاي اعتراض آميز بيشتري از خود نشان خواهند داد (لي و همکاران ، ٢٠٠٠).
بنابراين ، با گذشت ٣٠ سال از پژوهش بر روي عدالت در سازمان ها، پژوهشگران علوم سازماني با اطمينان نتيجه گرفتند که افراد در مورد عدالتي که از بروندادهاي سازمان احســـاس ميکنند، عدالتي که از فرآيندها و رويه هاي سازماني که بر آنها اعمال ميشود و نيز نسبت به عدالتي که از روابط بين فردي احساس ميکنند، حساس بوده و نسبت به آن عکس العمل نشان ميدهند (کيم و همکاران ، ٢٠٠٨).