Abstract:
پژوهش حاضر یک پژوهش همبستگی است که به بررسی رابطه بین استرس شغلی و هوش هیجانی در بین کارمندان دانشگاه شهید بهشتی می پردازد.نمونه آماری شامل 216 نفر از کارکنان واحدهای مختلف دانشگاه به روش تصادفی ساده انتخاب شده است.برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استرس شغلی دیویس و هوش هیجانی بار-اون استفاده شده است.یافته های آماری نشان داد که بین هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان دانشگاه رابطه منفی(r=-/3130)معناداری (P<0/01)وجود دارد و بین استرس شغلی و مولفه های هوش هیجانی به خصوص اعتماد به نفس،روابط بین فردی،واقعیت آزمایی،انعطاف پذیری،کنترل تکانه و شادکامی همبستگی منفی معناداری(P>0/01)وجود دارد.روش تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که عزت نفس و شادکامی بهترین پیش بینی کننده های استرس شغلی هستند.
The present research was conducted to study the correlation of emotional intelligence and job stress among the employees of Shahid Beheshti University. The statistical sample was composed of 216 subjects selected randomly from different groups of the university's employees. The data gathering instruments were two questionnaires: Davis Job stress and Bar-On emotional intelligence. The results showed a significant negative correlation (r=-o/313) between emotional intelligence and job stress ( P 0/01 ). Also there is a significant negative correlation between job stress and self-esteem، interpersonal relationship، reality testing، flexibility، impulse-control and happiness. The analysis of step by step regression showed that self-esteem and happiness are the best indicators for job stress.