Abstract:
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی است. روش شناسی: 46 مدیر (میانگین سنی 17/ 6 ± 4/ 37) تربیت بدنی پرسش نامه های ویژگی های جمعیت شناختی، فرهنگ سازمانی خلاقیت رندسیپ را تکمیل نمودند. پس از جمع آوری داده ها با استفاده از روش های آماری همبستگی اسپیرمن، کروسکال ـ والیس و آزمون u مان ـ ویتنی اقدام به تجزیه و تحلیل داده ها شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین تمامی مولفه های فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: در نتیجه گیری کلی می توان گفت که بین فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت مدیران همبستگی مثبت و معنی داری در سطح 01/ 0= α وجود دارد.
Machine summary:
یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین تمامی مؤلفه های فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت مـدیران رابطـه مثبـت و معنـی داری وجود دارد.
از آنجایی هم که عمده کار و فعالیت انسان ها در سازمان ها انجام می گیرد، مدیران می توانند ظهور خلاقیت را در سازمان هـا 1 - Organizational Culture 2 - Creativity با ایجاد زمینه های مناسب سرعت بخشند (١) و این ها تحقق نخواهند پذیرفت ، مگـر ایـن کـه خـود مـدیران ورزشی دارای افق های فکری خلاقانه باشند.
نتایج پژوهش هـای تـو (٢٠٠٧)، ژو (٢٠٠٣)، مـامفورد و همکـاران (٢٠٠٢)، دس و پـیکن (٢٠٠٠) نشان داد که حضور همکاران خلاق اثر مثبتی بر روی خلاقیت افراد دیگر در سـازمان دارد (٤٥، ٤٢، ٣٧، ٢٦) و زمانی که مدیران سازمان ، کارکنان را به صورت مکرر و مستقیم کنترل نمی کنند و بیشتر رفتارهای حمایتی را در پیش می گیرند این اثر مثبت بر روی خلاقیت کارکنان بیشتر و قوی تر خواهد بود (٤٢).
شـریف زاده (١٣٨٤) در تحقیق خود به این نتیجه رسید که بین سابقه مدیریت و مدرک تحـصیلی مـدیران بـا میـزان خلاقیت آنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (١٣).