Abstract:
باورهای فکری و ایدئولوژیک مدیران تاثیر عمیقی در نحوه مدیریت آنها دارد.این باورها در دراز مدت می تواند فرهنگ سازمانی خاص آن ایدئولوژی را ایجاد کند.حضرت امیرالمومنین علی(ع) در دوران حکومت خود،بیانات و نامه های فراوانی را به کارگزاران خود نگاشته اند و در آنها،رهنمودهایی را برای اداره جامعه مبتنی بر ارزش های توحیدی ارائه کرده اند که شناخت و به کارگیری آنها در شکل گیری فضا و جو فرهنگی متعالی و رشددهند تاثیر بسزایی دارد.لذا استخراج عوامل موثر در شکل دهی بر فضای فکری-فرهنگی در سازمان اسلامی براساس آموزه های دینی از اهمیت و یژه ای برخوردار است که این مهم به ویژه در نامه 53 نهج البلاغه قابل دسترسی می باشد.این مقاله از نوع تحقیقات کیفی می باشد که با استفاده از روش تحلیل محتوا با تاکید بر تکنیک نظریه پردازی داده بنیاد به موضوع باورهای فکری-ایدئولوژیک مدیران در نامه 53 امام علی(ع)به مالک اشتر پرداخته شده است.نتایج به دست آمده از نامه 53 در ارتباط با باورهای فکری و ایدئولوژیک مدیران شامل 14 مقوله ذیل می باشد که مرتبط با ایجاد فضای فکری و ایدئولوژیک در یک سازمان اسلامی می باشد که این عوامل به ترتیب عبارت اند از:آشنایی با محکمات کتاب و سنت،عمل صالح،عدم سوء استفاده از مسئولیت،پایبندی به قانون،وفای به عهد و پیمان،نفی ستایشگری،نفی ستایش پروری،پرهیز از شهوت تغییر،تعهد،تلاش و پایداری،عدم استفاده ابزاری از دین،مسئولیت پذیری،نفی سوء استفاده ویژگان و نزدیکان،نفی عیب جویی و وطرد عیب جویان و پرهیز از سخن چینان.
The intellectual and ideological beliefs of managers have a deep effect on the way of their management. The beliefs can be، in longtime، create exclusive organizational culture for the ideology. The Leader of the Faithful Ali(PBUH) during his government، had written statements and letters to his agents، and in those، gave guidances، based on monotheistic values، for ruling in society that their knowledgement and applying، have a remarkable influence on formation of transcendental cultural and growing environment. Thus، extraction the effective factors on formation of mental - cultural environment in islamic organization based on religious teachings، have a specific important that specially available in the Letter 53 of Nahj-Al-Balagheh. The essay، in type، is qualitative research that by means of the content analysis method and through emphasis on the data-based theorization technique have deal with the subject of intellectual-ideological beliefs of managers in the Letter 53 of Nahj-Al-Balagheh to Malek-Ashtar. The results including 14 categories as follow respectively: acquaintance with indisputable Verses of Quran and Tradition، good deeds، lack of abuse in responsibility، obligated to law، faithfulness to pledge، denial of complimentary expressions or acts، avoidance from the lust، change، commitment، effort and stability، lack of instrumental use of religion، willingness to accept responsibility، denial on close friends and relatives abuse، denial of faultfinding and driving away the faultfinders، and avoidance of tattlers.