Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه معنویت سازمانی و فرسودگی شغلی است. روش مطالعه حاضرهمبستگی می باشد، جامعه شامل 500 نفر از پرستاران بیمارستان های دولتی زاهدان می باشد. نمونه شامل 200 نفر از پرستاران بود که به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه معنویت سازمانی و پرسشنامهی فرسودگی شغلی بود. یافتهها: برای تحلیل دادهها از نرم افزار اس.پی.اس.اس استفاده شد. برای پاسخگویی به سوالات تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد معنویت سازمانی و خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه منفی و معنیدار در سطح 99/0وجود دارد، فقط بین بعد مسخ شخصیت و احساس همبستگی با همکاران رابطهای مشاهده نشد. رابطه مثبت و معناداری بین ابعاد معنویت سازمانی و عملکرد شخصی در سطح 99/0وجود داشت. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که بعد همسویی با اهداف سازمان به میزان %3/20 واریانس را برای خستگی عاطفی تبیین کرد و همین بعد به میزان %2/7 واریانس را برای بعد مسخ شخصیت تبیین کرد. نمرات کلی معنویت سازمانی هم به میزان% 3/20 واریانس را برای عملکرد فردی تبیین کرد. نتایج نشان داد هر چقدر میزان معنویت سازمانی بالاتر باشد میزان خستگی عاطفی و مسخ شخصیت کاهش می یابد اما با افزایش معنویت سازمانی عملکرد فردی پرستاران افزایش می یابد.
Machine summary:
با تعریف پرستاری به مفهوم تشخیص و درمان پاسخ - های انسانی انجمن پرستاران آمریکا پرستاران ٢ باید مراقبت معنوی را نیز برای بیماران خود 1- Rafiyy 2- American Nursing Association -ANA فراهم آورند (٢٠٠١,Klifedder) در پژوهشی با موضوع فرسودگی شغلی در پرستاران نشان داد، که پرستاران کمترین نمره را به ترتیب در بعد خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت و عملکرد فردی کسب کردند (٢٠٠٥,Diertrendontk &Garssen &Visse ) مطالعه ای نشان دادند که برنامه ی پیشگیری روانشناختی مبتنی بر روانشناسی بین فردی می تواند باعث کاهش فرسودگی شغلی و هم چنین افزایش احساس معنویت شود.
(٢٠٠٦,Piatkowska) در تحقیق خود با موضوع رابطه بین معنویت و فرسودگی شغلی نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین معنویت و دو زیر مقیاس فرسودگی شغلی (خستگی هیجانی و عملکرد فردی ) وجود داشت .
1-Milliman جدول ١: ضریب همبستگی پیرسون بین ابعاد معنویت سازمانی و فرسودگی شغلی متغیر کار با معنا احساس همبستگی همسویی با اهداف سازمان معنویت فردی خستگی عاطفی ٠.
نتایج پژوهش حاضر حاکی از آن بودکه رابطه منفی و معناداری بین معنویت سازمانی و دو بعد فرسودگی شغلی (مسخ شخصیت و خستگی عاطفی ) وجود داشت .
یافته حاضر با پژوهش انجام شده بوسیله پیت کوفسکا (٢٠٠٦) همسو است که نشان داد همبستگی مثبت و معناداری بین معنویت و دو زیر مقیاس فرسودگی شغلی (خستگی هیجانی و عملکرد فردی ) وجود داشت .