Abstract:
هدف از این تحقیق ارائه مدل ساختاری پیش بینی فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه آزاد منطقه یک بر اساس ابعاد کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری مورد بررسی این تحقیق شامل660 نفر از مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یک که در سال تحصیلی 92-91 مشغول به خدمت بودند که با روش نمونه گیری تصادفی خوشهای، و با استفاده از جدول مورگان تعداد250 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای تحقیق، از سه پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلک و جکسون (1981)، کیفیت زندگی کاری والتون (1973)، تعهد سازمانی می یر (1990) و مدیریت دانش شرون لاوسون (2003) استفاده گردید که با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی کلیه پرسشنامهها محاسبه گردید که از پایایی مناسب برخوردار بودند. نتایج ضریب همبستگی، رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر نشان داد که: کلیه ابعاد کیفیت زندگی کاری قادر به پیشبینی متغیر فرسودگی شغلی بود. دو بعد تعهد عقلانی و تعهد هنجاری به ترتیب به میزان 44/0و 39/0 قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی بودند. تنها سه بعد مدیریت دانش، (دانش آفرینی، جذب دانش و کاربرد دانش) به ترتیب قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی بودند. ارائه مدل ساختاری پیش بینی فرسودگی شغلی مدیران براساس کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی.
Machine summary:
هم چنین (١٩٨٤, Flippo)، مینویسد که برنامه کیفیت زندگی کـاری١ فرآینـدی اسـت کـه بـه وسیله آن همه اعضای سازمان از راه مجاری ارتباطی باز و متناسبی که برای این مقصود ایجاد شده 1-Work Life Quality است در تصمیم گیریهایی که بر شغل هایشان به خصوص و بر روابط و محیط کارشان به طور کلـی اثر میگذارد به نوعی دخالت مییابند و در نتیجه مشارکت و خشنودی آنها از کار بیش تر میشود و تنیدگی روانی و فرسودگی شغلی در شغل به عنوان عاملی کـه مـیتوانـد موجبـات بهبـود کیفیـت زندگی کاری کارکنان را فراهم نماید، مورد توجه و ملاحظه قرار گرفته است ( Pardakhtchi ٢٠٠٩ .
نتایج حاصل از یافته های مربوط بـه سـؤالات یـک ، دو بـا نتـایج پـژوهش (١٩٩٨, Prokop &Friesen ) ، (٢٠٠٣ ,Carayon) ، (٢٠٠٣, Zomorodi)، (١٩٩٩,Mohammadi)، (٢٠٠٧ ,Burke &Martinussen, Richardsen ) و (٢٠١١,Hajloo) همخوانی دارد چرا که آن ها نیز در تحقیق خود به ارتباط بین دو متغیـر کیفیـت زنـدگی کـاری بـا فرسودگی شغلی کارکنان و ابعاد بین آنها رسیده اند.
study Investigating the relationship between job stress, job burnout and quality of life, staff satisfaction and organizational climate", researcher at the University Ardabil , Journal - a new approach to research in educational administration.
study the relationship between knowledge management and burnout in teachers of Isfahan city, New research in the Journal of Educational Administration, University of Marvdasht.