Skip to main content

بررسی رابطه پدیده سقف شیشه ای بر عدالت سازمانی Journal Article

Writer:

(‎12 page(s) - From 1 to 12 )

Keywords: عدالت توزیعی عدالت سازمانی عدالت تعاملی عدالت رویه ای سقف شیشه ای

Abstract:

امروزه با توجه به حضور چشمگیر زنان در سطوح مختلف دانشگاهی و رسیدن آنان به مدارج بالای علمی و نقش اساسی آنان در توسعه فرهنگی، اجتماعی و علمی کشور میزان پیشرفت آنهـا در مشاغل مدیریتی متناسب با تعداد آنها در سازمان ها محسوس نبوده است و تا زمانی که زنان توانایی پیشرفت، از طریق ارتقای توانمندیهای خود را به دست نیاورند، حقوق آنها در معرض تعرض بوده و همواره موقعیت اجتماعی آنان در خطر خواهد بود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سقف شیشه ای بر عدالت سازمانی انجـام شـده است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعة آمـاری مـورد مطالعه کارکنان زن سازمانهای دولتی استان گیلان و روش نمونه گیری مورد استفاده تصـادفی سـاده، و 100نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه های سقف شیشه ای و عدالت سازمانی بودنـد. داده هـای پـژوهش پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسـون، تحلیـل رگرسیون خطی و تحلیل واریانس یک طرفه تحلیل شده اند. یافته های پژوهش نشان داد که بین سقف شیشه ای و عدالت سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و از بین ابعاد سازمانی، درصد بالایی از تغییرات واریانس عدالت رویه ای (37/0)، توسط سقف شیشه ای قابل تبیین و پیش بینی است.

Machine summary:

یافته های پژوهش نشان داد که بین سقف شیشه ای و عدالت سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و از بین ابعاد سازمانی، درصد بالایی از تغییرات واریانس عدالت رویه ای (37/0)، توسط سقف شیشه ای قابل تبیین و پیش بینی است. با توجه به اثراتی که سقف شیشه ای در سازمانها و به تبع آن در رضایت شغلی و عدالت سازمانی و تعهد کارکنان نسبت به سازمان دارد و همچنین می تواند یکی از عوامل ایجاد فرسودگی شغلی باشد، شناسایی عوامل به وجود آوردنده آن و همچنین شناسایی موانع دسترسی زنان به مراتب بالای سازمانی اهمیت زیادی دارد اما متاسفانه در زمینه رابطه بین پدیده سقف شیشه ای برعدالت سازمانی مطالعه و تحقیق زیادی انجام نگرفته است و تنها می توان به مقاله ی نصیری و لیک نبی و بهشتی راد (1393) که بررسی نقش سقف شیشه ای بر کاهش عدالت سازمانی ادراک شده پرداخته اند اشاره کرد که نتایج تحقیق شان نشان داد که بین سقف شیشه ای وکاهش عدالت ادراک شده و ابعاد آن (عدالت توزیعی ،عدالت رویه ای وعدالت تعاملی) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در مقاله دیگری که توسط دونز و همکاران(2014) به بررسی تصور اثرات سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی و قصد گردش مالی: نقش واسطه عدالت توزیعی پرداخته شده است که در این تحقیق او رابطه بین سقف شیشه ای ادراک شده در سازمان و تعهد به آن را در سازمان مورد بررسی قرار داد و انتظار داشت که اثر آن از طریق ادراک های عدالت توزیع شده به صورت غیر مستقیم باشد.