Abstract:
هدف پژوهش حاضر سنجش رابطه ابعاد شخصیت و تحلیلرفتگی شغلی مربیان زن ایروبیک شهر اصفهان بود. این تحقیق از نوع همبستگی بود و به روش پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را مربیان ایروبیک زن شهر اصفهان تشکیل میدادند که تعداد آنها 400 نفر بود. با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد افراد نمونه 160 نفر برآورد شد که جهت اطمینان بیشتر 200 پرسشنامه به صورت تصادفی ساده توزیع شد و 157 پرسشنامه تکمیل گردید و در تجزیه و تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازهگیری دادهها از دو پرسشنامه استفاده شد: پرسشنامه تحلیلرفتگی شغلی مسلش و پرسشنامه پنج عاملی شخصیت مککری و کوستا. نتایج تحقیق نشان داد که تحلیلرفتگی شغلی با مؤلفههای برونگرایی(21/0- r= )، وظیفهشناسی (20/0(r=- ، تطابقپذیری (18/0-r= )، و تجربهپذیری (33/0- r= ) همبستگی منفی و معنادار و با مؤلفه روانرنجوری (17/0r= ) همبستگی مثبت و معنادار دارد. بنابراین طبق این نتایج، مربیانی که دارای ویژگیهای شخصیتی برونگرایی، وظیفهشناسی، تجربهپذیری و تطابقپذیری باشند، دربرابر عوامل استرسزای شغلی کمتر دچار فرسودگی شغلی میشوند. افراد روانرنجور آمادگی بیشتری برای ابتلا به فرسودگی شغلی دارند.
Machine summary:
** استادیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان تاریخ دریافت مقاله : ١٣٩١/١٢/٣ تاریخ پذیرش مقاله : ١٣٩٢/٨/١٤ چکیده هدف پژوهش حاضر سنجش رابطه ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی مربیان زن ایروبیک شهر اصفهان بود.
نتایج تحقیق نشان داد که تحلیل رفتگی شغلی با مؤلفه های برون گرایی(٠/٢١- =r )، وظیفه شناسی (٠/٢٠ -=r)، تطابق پذیری (٠/١٨- =r)، و تجربه پذیری (٠/٣٣- =r ) همبستگی منفی و معنادار و با مؤلفه روان رنجوری (٠/١٧ =r) همبستگی مثبت و معنادار دارد.
وحدانی، محرم زاده و سیدعامری (١٣٩١) نیز در پژوهشی با عنوان ارتباط بین ابعاد شخصیت و فرسودگی شغلی معلمان مدارس استثنایی به این نتیجه رسید که افراد با سطح بالاتر روان رنجوری و سطوح پایین تر برون گرایی، توافق پذیری و وظیفه شناسی بیشتر درمعرض فرسودگی شغلی قرار میگیرند (١٤).
تحقیق حسین شیخیساری (١٣٨٩) با عنوان رابطه فرسودگی شغلی و تیپ های شخصیت هم نشان داد که افراد روان رنجور بیشتر درمعرض فرسودگی شغلی قرار دارند (١٦).
نظریان در سال ١٣٧٦ اعتبار پرسش نامه فرسودگی شغلی را به این صورت 1 -NEO Five Factor Inventory 2 - Maslach Burnout Inventory 3-NEO Personality Inventoty 46 گزارش کرد: ضریب آلفای کرونباخ برای خستگی عاطفی ٠/٩٠، برای مسخ شخصیت ٠/٥٦، احساس کفایت شخصی ٠/٨١ و برای کل پرسش نامه ٠/٩٣ به دست آمده است .
نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که بین ویژگی شخصیتی روان رنجوری با تحلیل رفتگی شغلی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین ویژگی شخصیتی تطابق پذیری با تحلیل رفتگی شغلی همبستگی منفی و معناداری وجود دارد.