Abstract:
هدف پژوهش حاضر تعیین نقش رضایت شغلی در ارتباط فرهنگ سازمانی با تمایل به ترک شغل در کارشناسان فدراسیونهای ورزشی بود. بهمنظور اندازهگیری متغیرهای تحقیق پرسشنامههای رضایت شغلی وود (1986)، فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (1990) و تمایل به ترک شغل کامان (1979) استفاده شد. پایایی ابزار تحقیق پس از مطالعه مقدماتی تأیید شد و آلفای کرونباخ ابزارها بهترتیب 84/0، 93/0، و 86/0 بهدست آمد. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان فدراسیونهای ورزشی بود که 227 نفر بهعنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها و شناسایی اثر متغیرهای تحقیق از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها نشان داد، فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اثر معنیدار (97/15=t، 635/0 =β)، و بر تمایل به ترک شغل اثری منفی و معنیدار (11/2=t، 185/0- =β) دارد. نتایج حاکی از اثر منفی و معنیدار رضایت شغلی بر تمایل به ترک شغل (39/2 =t، 225/0- =β) بود. دیگر یافته تحقیق این بود که اثر غیرمستقیم فرهنگ سازمانی (21/5 =t، 328/0- =β) بر تمایل به ترک شغل بیشتر از اثر مستقیم (11/2=t، 185/0- =β) آن است (96/1 ≤ T value+≤96/1-). بهطور کلی با توجه به یافتههای تحقیق میتوان گفت مسئولان ستادی فدراسیونهای ورزشی باید برنامههای کلان خود را درجهت خلق و ایجاد فرهنگ سازمانی قوی همسو کنند، تا بهموجب آن بستری مناسب برای دستیابی به اهداف سازمانی و درکنار آن اهداف فردی اعضای سازمان فراهم شود این موضوع سطح رضایت شغلی کارکنان را ارتقا و میزان تمایل به ترک شغل را در آنها کاهش میدهد.
Machine summary:
به طور کلی با توجه به یافته های تحقیق میتوان گفت مسئولان ستادی فدراسیون های ورزشی باید برنامه های کلان خود را درجهت خلق و ایجاد فرهنگ سازمانی قوی هم سو کنند، تا به موجب آن بستری مناسب برای دست یابی به اهداف سازمانی و درکنار آن اهداف فردی اعضای سازمان فراهم شود این موضوع سطح رضایت شغلی کارکنان را ارتقا و میزان تمایل به ترک شغل را در آنها کاهش میدهد.
نتایج مطالعه مروری آنها نشان داد که بیشتر تحقیقات تحت بررسی، حاکی از ارتباط منفی بین رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل در حوزه های مختلف است (١٧).
درنتیجه ، در این تحقیق اثرات مستقیم و غیرمستقیم فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن بر تمایل به ترک شغل ازطریق متغیر رضایت شغلی تحت مطالعه قرار گرفت .
مدل آزمون شده تحقیق در حالت اعداد معنیداری با توجه به نتایج جدول ٨ و٩ و ضرایب تعیین به دست آمده ، متغیر فرهنگ سازمانی به ترتیب ٤٠ و ١٣ درصد از تغییرات واریانس متغیرهای رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل را تبیین میکند.
نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی اثری مثبت و معنیدار بر رضایت شغلی کارشناسان فدراسیون های ورزشی دارد.
دیگر یافته تحقیق حاکی از اثر منفی و معنیدار فرهنگ سازمانی بر تمایل به ترک شغل کارشناسان فدراسیون های ورزشی بود.
دیگر یافته تحقیق نتایج نشان داد که اثر رضایت شغلی بر تمایل به ترک شغل کارشناسان منفی و معنیدار است .
Leadership & Organization Development Journal, Vol. 30, No. 1 , pp.