Abstract:
از جمله مشکلات رایج در بسیاری از سازمان ها، نرخ بالای ترک خدمت کارکنان، به خصوص در کارکنان تازه وارد است. از این رو مطالعه رابطه فرآیند اجتماعی شدن که به طور مستقیم کارکنان تازه-وارد را تحت تاثیر قرار می دهد، با گرایش به ترک خدمت، به عنوان مهم ترین عامل پیش بینی کننده ترک خدمت، می تواند مفید باشد. بدین منظور، پژوهشی به روش توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد بررسی ما در این پژوهش عبارت از «کلیه کارکنان تازه وارد شرکت های غیردولتی ایرانی فعال در صنایع بالادستی نفت با سابقه همکاری حدبیشتر دو سال با شرکت مربوط» بود. نمونه پژوهش به شیوه هدفمند از بین 6 شرکت غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت انتخاب شد. ابزار بررسی، عبارت از پرسشنامه اجتماعی شدن افراد تازه وارد هائتر و همکاران (2003) و بخشی از پرسشنامه گرایش به ترک خدمت موبلی و همکارن (1978) بود. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای پرسشنامه اجتماعی شدن 950/0 و برای گرایش به ترک خدمت 917/0 به دست آمد. تحلیل داده ها به وسیله مدل معادلات ساختاری و آزمون همبستگی اسپیرمن انجام شد. نتایج بیانگر وجود رابطه معنادار بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت است. هم چنین، داده های گردآوری شده رابطه معنادار دو به دو بین مولفه های اجتماعی شدن را تایید می کنند.
Machine summary:
البته هزینه های یادشده ، هزینه های مشهود، شامل هزینه های کارمندیابی، گزینش ، استخدام ، آموزش و غیره ,Cascio) (١٩٩١ را در بر میگیرد و هزینه های نامشهود ترک خدمت ، بسیار بالاتر و متأسفانه غیرقابل اندازه گیری است ؛ که از آن جمله میتوان به تأثیر منفی بر روحیه سایر کارکنان و کاهش بهره - وری ( ٢٠٠٠ ,Hollman &Abbasi )، مخدوش شدن چهره سازمان & Highhouse) (٢٠٠١ ,Hoffman که سازمان را در جذب نیروهای جدید با مشکل مواجه میکند ( & Jex ٢٠٠٨ ,Britt)، از دست دادن سرمایه انسانی (٢٠٠٨ ,Britt &Jex )، خروج اطلاعات و دانش فنی سازمان ، عدم ثبات فرهنگی و موارد دیگر اشاره کرد.
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه میان اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازه وارد در سازمان های فعال در حوزه بالادستی نفت ، است .
اجتماعیکردن کارکنان تازه وارد دست و پنجه نرم میکند، اما بررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در سازمان های فعال در حوزه بالادستی نفت ، از جهت های زیر میتواند حائز اهمیت باشد: ـ اگرچه صنعت نفت در ایران ، قدمتی بیش از صد سال دارد، اما در سال های اخیر حضور شرکت های ایرانی در حوزه بالادستی، به خصوص بخش غیردولتی، افزایش چشم گیری داشته است .
Haueter et al ;١٩٧٩ ,Schein &Van Maanen ;١٩٨٠ ,Louis ;١٩٨٦ ,Fisher ;٢٠٠٣) در واقع اجتماعی شدن ، فرآیند یادگیری مسائل ضروری برای ایفای نقش در سازمان است ( ,Feldman ٢٠٠٧ ,Smith ;١٩٧٩ ,Schein &Van Maanen ;١٩٧٨ ,Van Maanen ;١٩٧٦) و اطلاعات لازم را در این خصوص در اختیار کارمند تازه وارد قرار میدهد تا بتواند از عهده نقش - های خود به خوبی برآید و رفتارهای مناسب را از خود بروز دهد (١٩٨٣ ,.