Abstract:
هدف از پژوهش حاضر، تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی سرمایههای سازمانی در فدراسیونهای ورزشی ایران بوده است. این پژوهش، توصیفی ـ همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است و دادههای موردنظر با استفاده از پرسشنامۀ محققساخته گردآوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و روایی سازه و پایایی ازطریق ضریب پایایی آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. جامعۀ آماری این پژوهش شامل: رؤسا، نایبرئیسان، دبیران کل، مدیران کمیتهها، مربیان و کارشناسان فدراسیونهای ورزشی بوده است و از این جامعه، تعداد 312 نفر با بهرهگیری از روش نمونهگیری طبقهای و هدفمند بهعنوان نمونۀ پژوهش انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی استفاده شده است. یافتههای حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی منجر به شناسایی هفت عامل فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و مدیریت دانش، سیستمها و فرایندهای مدیریت، ساختار سازمانی، نظام مالی، پژوهش، توسعه و تعاملات درونسازمانی گردید و یافتههای حاصل از تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که مدل سرمایههای سازمانی در فدراسیونهای ورزشی قابلبرازش و کاربرد میباشد. مدل و ابزار سنجش سرمایههای سازمانی تدوینشده در این پژوهش میتواند بهعنوان بخشی از سیستم ارزیابی و گزارشدهی عملکرد در فدراسیونهای ورزشی و همچنین در تدوین برنامههای راهبردی، سنجش میزان پیشرفت و نیل به برنامهها، بهینهکاوی، تصمیمگیری و جبران خدمات مورد استفاده و کاربرد قرار گیرد.
Machine summary:
"Cabrilo, Uzelac, Cosic Sánchez, Castrillo, Elena .
جامعۀ آماری این پژوهش شامل: رؤسا، نوابرئیسان، دبیران، مسئولین کمیتهها، مربیان، کارشناسان و کارکنان فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران است که تعداد آنها برابر Carson, Ranzijn, Winefiel, Marsden Hall Cuskelly, Taylor, Hoye, Darcy Doherty با 703 نفر است.
SPSS نتایج برای انجام این پژوهش که محصول نهایی آن ساخت مدل و ابزار سنجش سرمایۀ انسانی در فدراسیونهای ورزشی است، مطابق با الگویهای ساخت ابزار در علوم مدیریت عمل شده و دراینراستا، مراحل شاخصسازی و انجام روایی محتوا، تحلیل عاملی اکتشافی برای تعیین ساختار عاملی اولیه 1 ، تعیین پایایی ابزار و تحلیل عاملی تأییدی برای بررسی ساختار عاملی انجام گرفته است.
در مرحلۀ بعد پس از انجام تحلیل عاملی اکتشافی، هفت عامل فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و مدیریت دانش، سیستمها و فرایندهای مدیریت، ساختار سازمانی، نظام مالی، پژوهش، توسعه و تعاملات درونسازمانی بهعنوان ابعاد سرمایۀ انسانی و در قالب 28 سؤال در فدراسیونهای ورزشی ایران مورد شناسایی قرار گرفت.
دراینراستا چابکی فرآیندها و امور فدراسیون، وجود برنامههای راهبردی و عملیاتی و ارزیابی آنها، جامع و نظاممندبودن برنامه و سیستمهای منابع انسانی و بهبود مستمر و ارتقای کیفیت سیستمها، فرایندها و شیوههای انجام کار بهعنوان چهار شاخص مهم برای سیستمها و فرایندهای مدیریت در فدراسیونهای ورزشی مورد شناسایی قرار گرفته است.
درمجموع، در این پژوهش در راستای سنجش سرمایههای فکری، هفت عامل فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و مدیریت دانش، سیستمها و فرآیندهای مدیریت، ساختار سازمانی، نظام مالی، تحقیق و توسعه و تعاملات درونسازمانی شناسایی شدند و توسط 27 سؤال مورد سنجش قرار گرفتند."