Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی جایگاه الگوی سایبرنتیک در ادارات کل ورزش و جوانان استان¬های منتخب کشور بود. این پژوهش، از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و جامعه¬ آماری ¬شامل کلیه¬ کارشناسان ادارات کل ورزش و جوانان کشور می¬باشد. به دلیل گستردگی جامعه¬ آماری تحقیق، از روش نمونه¬گیری تصادفی خوشه ای استفاده شد. از این¬رو کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل پنج استان¬ (قم، البرز، خراسان شمالی، همدان و آذربایجان غربی) به عنوان نمونه¬ تحقیق در نظر گرفته شدند (92=N) و در نهایت 84 پرسشنامه¬ عودت داده شد. اساتید مدیریت ورزشی، روایی پرسشنامه را تایید کرده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 89/0 به دست آمد. آزمون کلموگروف اسمیرنوف طبیعی بودن توزیع داده¬ها را تایید کرد. تحلیل داده¬ها با استفاده از آمار توصیفی( میانگین، فراوانی، رسم نمودار) و در بخش آمار استنباطی از آزمون تی تک متغیره استفاده شد (05/0> P). یافته های پژوهش نشان داد که ادارات کل ورزش و جوانان استان¬های منتخب کشور در میزان استفاده از الگوی سایبرنتیک در سازماندهی فعالیت-های خود، از جایگاه متوسطی برخوردار بوده و همه¬ی مولفه¬های آن دارای میانگینی معادل با میانگین طیف مورد وصف بود. با به کارگیری الگوی سایبرنتیک، بهره¬وری و اثربخشی در سازمان¬ها افزایش می¬یابد و باعث می¬شود کارکنان در اهداف سازمان بیشتر مشارکت کنند.
The purpose of this study was to evaluate the position of cybernetic model in Iranian sport and youth departments. The method of research was descriptive and all of the staffs of sport and youth departments in selected province of Iran (Qom, Alborz, North Khorasan, Hamedan, West Azarbayjan) was choose as research sample (n=92). Questionnaire (Validity was confirmed, α= 0.89) was used for Data collection. The analyzing of data was done by one sample t test (P0/05). The results showed that, the cybernetic model has average position in selected Iranian sport and youth departments. By applying cybernetic model, efficiency and effectiveness of organizations will improve and employees will participate in organizations objectives.
Machine summary:
یافته های پژوهش نشان داد که ادارات کل ورزش و جوانان استانهای منتخب کشور در میزان استفاده از الگوی سایبرنتیک در سازماندهی فعالیتهای خود، از جایگاه متوسطی برخوردار بوده و همهی مؤلفههای آن دارای میانگینی معادل با میانگین طیف مورد وصف بود.
سایبرنتیک به علم و هنر هدایت و نظارت سازمانهای پیجیده اطلاق میشود که با تکیه بر حلقههای بازخوردی مناسب و پیوندهای سخت و سست، زمینه توسعه ارتباطات و تعاملات با محیط و Hetzler Schwaninger Bertalenfy Yolles Ríos Yolles & Ye Rowe Rose واحدهای درون سازمانی را به منظور خودتنظیمی آنها فراهم میسازد (بذرافشان مقدم و صباغیان و آراسته و شعبانی ورکی، 1386).
Cyber Kybernets Keybernao Gubernation Command Control – Point at a Distance Turchin & Heylighen & Bollen Beer Vallée Andrew Vallée Sarnovsky Bulz با توجه به یک عقیده سنتی در مورد سایبرنتیک، توسعه و پیشرفت تکنولوژی، محیط و یا حتی فشارهای اقتصادی میتوانند به عنوان عوامل کنترل عمل نمایند (میلینگ و زیمرمن، 2010) در صورتی که آنچه که سایبرنتیک را از بقیه رشتهها متمایز میکند این است که تأکیدش تنها بر کنترل و ارتباطات در سیستمهای مهندسی شده و ساخته دست بشر نیست، بلکه سیستمهای طبیعی همانند ارگانیزمها و جوامعی که توسط ایجادکنندگان آنها هدفگذاری و کنترل میشوند را نیز در بر میگیرد.
با نظر به Milling & Zimmermann Meyers Billeter-Frey Rudall Fang & Wang & Wei Schwaninger Bauom ویژگیها و تفاوتهای هر یک از الگوهای مذکور، بیرن بائوم بر این باور است که سازماندهی مؤثر فعالیتهای سازمانهای بزرگ به دلیل برخورداری از نظام پیچیده با تکیه بر نظارتهای سایبرنتیک امکانپذیر است.