Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین پذیرش فنآوری اطلاعات با خلاقیت کارکنان در ذوب آهن اصفهان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری را کلیه کارکنان بخش اداری این شرکت به تعداد 800 نفر تشکیل میدهد. با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونهگیری در دسترس، تعداد 259 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. ابزار جمعآوری اطلاعات، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه محققساخته پذیرش فنآوری اطلاعات با استفاده از ابعاد مدل دیویس و پرسشنامه تعدیل یافته خلاقیت سازمانی رندسیپ بود، که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن بود که بین ابعاد پذیرش فنآوری اطلاعات با خلاقیت کارکنان رابطه معنادار (01 /0> P، 577/0=r) وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین ابعاد پذیرش فنآوری اطلاعات در گام اول بعد متغیرهای بیرونی و در گام دوم بعد سودمندی درک شده بهترین پیشبینی کننده خلاقیت کارکنان بوده است.
Machine summary:
"نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین ابعاد پذیرش فنآوری اطلاعات در گام اول بعد متغیرهای بیرونی و در گام دوم بعد سودمندی درک شده بهترین پیشبینی کننده خلاقیت کارکنان بوده است.
شایان ذکر است که در رابطه با پژوهش حاضر تحقیقات چندی صورت گرفته است که از آن جمله میتوان به موارد زیر اشاره کرد: نامی و جباری ظهیرآبادی (Nami & Jabari Zaheer Abadi, 2011) در پژوهشی تحت عنوان «بررسی رابطه میزان استفاده از فنآوری اطلاعات و ارتباطات با خلاقیت کارکنان» به این نتیجه رسیدند که بین میزان استفاده از فنآوری اطلاعات و ارتباطات با خلاقیت کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و هر چه کارکنان استفاده بیشتری از فنآوری اطلاعات و ارتباطات داشته باشند توانایی بیشتری برای تولید ایدههای نو و مفید دارند که به حل مسأله منجر میشود.
یافتهها فرضیه اول: بین ابعاد پذیرش فنآوری اطلاعات (سودمندی درکشده، ساده بودن استفاده درک شده، نگرش نسبت به کاربرد، متغیرهای بیرونی، گرایش رفتاری، رفتار استفاده از فنآوری اطلاعات) با خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد.
در این راستا، بها دادن به کشف خلاقیتهای فردی و سرمایهگذاری در جهت تربیت ذهنهای خلاق و همچنین، ایجاد بستر و محیط مناسب برای رشد و توسعه فنآوری اطلاعات، ایجاد و توسعه زیرساخت انتقال اطلاعات در بین سازمانها و بهبود دانش عمومی کارکنان، علاوه بر اینکه باعث میشود کارکنان قابلیت استفاده از فنآوری اطلاعات را فرا بگیرند زمینه بروز و ظهور خلاقیت و تولید ایدههای نو در سازمان را نیز فراهم مینماید."