Abstract:
هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی است . بدین منظور تعداد ١٥٠ نفر به عنوان نمونه از جامعه آمـاری مـورد مطالعـه ( کلیـه کارکنـان پلـیس راهنمـایی و راننـدگی شهرستان ارومیه ) به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و بـا اسـتفاده از پرسـش نامـه شخصـیتی نئـو و پرسش نامه تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفتند.روش پژوهش توصیفی از نوع همبسـتگی اسـت . نتـایج این پژوهش نشان داد که : ١- بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی به طور کلی از لحاظ آماری رابطه معناداری وجود دارد. ٢- بعد شخصیتی روان رنجورخویی با تعهد سازمانی همبستگی منفی معناداری دارد و بین ابعاد شخصیتی برون گرایی ، تجربه پذیری ، وظیفه شناسی و هم سان سازی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین هر یک از ابعاد تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی به طور کلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.٣- بعد شخصیتی روان رنجور خویی با هر سه بعد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی ، تعهد مستمر، تعهد هنجاری ) همبستگی منفی و ابعاد شخصیتی برون گرایی و هم سازی با هر سـه ایـن ابعـاد همبستگی مثبت دارند. همچنین ابعاد شخصیتی تجربه پذیری و وظیفـه شناسـی بـا تعهـد عـاطفی و هنجـاری همبستگی مثبت دارند ولی رابطه آنها با بعد تعهد مستمر معنادار نیست . بنابراین می تـوان نتیجـه گرفـت کـه ویژگی های شخصیتی کارکنان در پیش بینی تعهدسازمانی آنها مؤثر است .
Machine summary:
"از جملـة ایـن نظریات می توام به مدل پنج عاملی 3 شخصیت مک کرا و کاستا (١٩٨٧) اشاره کرد؛ مدل پنج Normative Commitment Culverson Five Factor Model رابطة ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی شهرستان ارومیه عاملی ، شخصیت افراد را به پنج بعد روان رنجورخویی 1 ( تمایل افراد به تجربه اضطراب ، تنش ، خصومت ، کم رویی ، تفکر غیرمنطقی ، افسردگی و عزت نفس پایین )، برون گرایی 2 ( تمایل فرد به معطوف ساختن توجه و انرژی خویش به دنیای بیرون از خود، توجه به اشخاص دیگـر و لذت بردن از داشتن تعامل با سایرین )، تجربه پذیری 3 ( جست جوی فعال فرد برای بهره گیری از تجارب دیگران و کشش فرد به کنجکاوی ، عشق به هنر، تخیل ، روشن فکری و نو آوری )، هم سازی 4 (گرایش افراد برای احترام گذاشتن به دیگران و داشتن توافق و همـاهنگی زیـاد بـا آنها) و وظیفه شناسی 5 ( توانایی افراد در سازماندهی ، پایداری ، کنترل و انگیـزش در رفتارهـای هدف دار و گرایش به شایستگی ، نظم و ترتیب ، کوشـش بـرای پیشـرفت ، خویشـتن داری و تأمل ) تقسیم می کند.
گلاد 8 (٢٠٠٦)در تحقیقی تحت عنوان « تفاوت ملل مختلف در تعهد سازمانی » تأثیر وضـعیت اقتصـادی ، تفـاوت هـای شخصـیتی یـا پیامـدهای Neuroticism Extraversion Openness Agreeableness Conscientiousness Chughtai Motzler Gelade فرهنگی ، به این نتیجه رسیده است که تعهد مؤثر سازمانی به طور قابل توجهی وابسته به کشور و مرتبط با ابعاد شخصیتی می باشد بر اساس یافته های این پژوهش ، تعهد مؤثر در کشورهایی سال چهارم -شماره ١٣ تابستان ١٣٩٤ که جمعیت آنها بیشتر افراد برون گرا هستند زیاد بوده و در کشورهایی که دارای جمعیتی روان رنجور(عصبی ) هستند کم است ."