Abstract:
هدف از این پژوهش، تبیین ابعاد و مولفه های نظارت بر کار کارکنان سازمان های دولتی بر اساس معیارهای پیشنهادی دانشمندان مسلمانان است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های «توصیفی» است که به روش پیمایشی انجام شده، است. همچنین از نظر هدف، «توسعهای- کاربردی» بهشمار میآید. روش گردآوری اطلاعات ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای و میدانی است و ابزار گردآوری اطلاعات، بررسی اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه است. جامعة آماری این پژوهش برای آزمون مدل، خبرگان آگاه به موضوع بوده است. روش نمونه گیری «گلوله برفی» بوده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش «آمار توصیفی و استنباطی» (آزمون مقایسات چندگانة فریدمن) استفاده شده است. نتایج پیمایشی حاصل از پرسشنامه نشان دهندة تایید مدل از نظر خبرگان است. در این پژوهش پس از جمعبندی مطالب و اصلاحات لازم، الگوی نظارت بر کار کارکنان سازمان های دولتی بر اساس معیارهای پیشنهادی دانشمندان مسلمان، که شامل 24 مولفه در قالب 4 بعد است، ارائه شد.
Machine summary:
"ارائه الگوی مفهومی نظارت بر کار کارکنان سازمان های دولتی بر اساس معیارهای پیشنهادی دانشمندان مسلمان در جهت سیاست های کلی نظام اداری امین نیکپور / دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان nikpour2003@yahoo.
از جمله مطالعات انجام گرفته در ارتباط با موضوع این پژوهش عبارت است از: - وزیریفرد (1376) در پژوهشی تحت عنوان «مبانی و ادلة نظارت و بازرسی در اسلام»، انواع نظارت از منظر اسلام را شامل نظارت پروردگار، نظارت ملائکه، نظارت انسان بر خود، و نظارت پیامبران و ائمه علیهم السلام میداند.
الگوی مفهومی پیشنهادی پژوهش در طراحی الگوی مفهومی پژوهش، ابتدا ابعاد و مؤلفههای نظارت بر کار کارکنان سازمانهای دولتی بر اساس معیارهای پیشنهادی دانشمندان مسلمان از طریق مطالعات کتابخانهای شناسایی شد (منابع ارزشی بررسی شده شامل کتابها و مقالاتی است که توسط خبرگان در خصوص نظارت با رویکرد اسلامی و با استناد به قرآن کریم، نهجالبلاغه، احادیث و روایات تألیف شده است).
در این پژوهش، به منظور تعیین میزان اهمیت ابعاد و مؤلفههای هر بعد، از آزمون رتبهبندی فریدمن استفاده شده که نتایج آن در جداول ذیل آمده است: جدول (6): رتبهبندی ابعاد نظارت بر کار کارکنان سازمانهای دولتی بر اساس معیارهای پیشنهادی دانشمندان مسلمان ابعاد میانگین رتبهها میزان اهمیت تعداد کای اسکوئر (χ2) درجه آزادی (df) سطح معناداری (Sig) نظارت الهی 93/2 1 33 769/13 3 003/0 نظارت درونی 61/2 2 نظارت عمومی 18/2 4 نظارت سازمانی 48/2 3 همانگونه که در جدول (6) مشخص است، بعد «نظارت الهی» بالاترین رتبه را در بین ابعاد نظارت بر کار کارکنان سازمانهای دولتی بر اساس معیارهای پیشنهادی دانشمندان مسلمان دارد و ابعاد «نظارت درونی»، «نظارت سازمانی» و «نظارت عمومی» در ردههای بعدی قرار دارند."