Abstract:
عوامل اثرگذار در تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری را میتوان در دو دسته عاملهای سازمانی-انسانی شامل فرهنگ سازمانی دانشمحور، رهبری دانشگرا و مدیریت منابع انسانی دانشبنیان و عامل فناوری اطلاعات دستهبندی کرد. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیلگری عوامل سازمانی-انسانی و فناوری اطلاعات در تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری است. نوع این پژوهش، کاربردی و روش آن، پیمایشی است، که در آن از پرسشنامه برای جمعآوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری آن، شرکتهای دانشبنیان شهر مشهد هستند که در پارک علم و فناوری و مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد مستقر هستند. بر اساس طرح نمونهگیری تصادفی از میان 125 شرکت دانشبنیان فعال، تعداد 89 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیهها از روش رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج بهدستآمده نشان میدهد، اگر چه فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری تاثیر مثبت دارند، اما وقتی متغیرهای تعدیلگری مانند عاملهای سازمانی-انسانی برای غلبه بر موانع انسانی نوآوری و مدیریت دانش و عامل فناوری اطلاعات به عنوان توانمندساز مدیریت دانش و نوآوری حضور دارند، سازمان میتواند به سطوح بالاتر نوآوری دست یابد.
Machine summary:
"بنابراین، اگر سازمان از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان استفاده کند، فرهنگ سازمانی دانشمحور را توسعه دهد و از یک سبک رهبری دانشگرا پیروی کند، و در کنار آن از فناوری اطلاعات نیز به عنوان یک عامل تسهیلگر فناوریمدار استفاده کند، تاثیر فعالیتهای کسب، نگهداری، اشتراک و بهکارگیری دانش بر نوآوری بیشتر خواهد بود (Donate & Guadamillas, 2011).
علت بروز Knowledge-Centered Culture Knowledge-Oriented Leadership Knowledge-Based Human Resource Management مشکل حاضر این است که این شرکتها برای دستیابی به نوآوری بیشتر از طریق مدیریت دانش، به عوامل سازمانی-انسانی و فناوری اطلاعات که تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری را تعدیل میکنند، توجه نمیکنند.
بنابراین، مسئله اصلی این پژوهش عبارت است از: به چه میزان عوامل سازمانی-انسانی و فناوری اطلاعات تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری در شرکتهای دانشبنیان شهر مشهد را تعدیل میکند؟ مبانی نظری پژوهش نوآوری نوآوری دارای اهمیت بسیاری برای شرکتها و سازمانها به ویژه شرکتهای دانشبنیان است زیرا میتواند مزیت رقابتی پایدار را برای آنها فراهم کند (Weerawardena, O'cass & Julian, 2006).
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل 2: نتیجه نهایی مدل مفهومی پژوهش نتیجهگیری همانگونه که پیش از این بیان شد، این پژوهش به دنبال بررسی نقش تعدیلگری عوامل سازمانی-انسانی نظیر فرهنگ سازمانی دانشمحور، رهبری دانشگرا و مدیریت منابع انسانی دانشبنیان و عامل فناوری اطلاعات در تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری در شرکتهای دانشبنیان شهر مشهد است.
در نهایت، یافتههای پژوهش حاضر گویای این است که بر اساس فرضیههای 14، 15 و 16 فناوری اطلاعات از بین فعالیتهای مختلف مدیریت دانش، تاثیر نگهداری، اشتراک و بهکارگیری دانش بر نوآوری را تعدیل میکند."