Abstract:
فرآیند مدیریت، از جمله مسائل بسیار مهم جوامع بشری است، بالاخص مدیریت فرهنگی، که جزء لاینفک توسعه عمومی است، اگر فرهنگ یک جامعه، قوی، علمی و توسعه یافته باشد، به راحتی آن جامعه درمسیر پیشرفت قرارخواهد گرفت. امام خمینی فرهنگ را مهمترین عنصر توسعه قلمداد نموده است، موجودیت و هویت هر جامعه ای را منبعث از فرهنگ آن جامعه می داند. ما در این مقاله، به روش کتابخانه ای، اسنادی و تجزیه و تحلیل محتوا، به دنبال این هستیم که مدیریت فرهنگی را با سیری در سیره نبوی، علوی و امام خمینی مورد تحقیق و بررسی قرار داده و ضمن تبیین نظری نقش بسیار مهم فرهنگ ا در هویت بخشی به جوامع، ثابت کنیم که با توسعه فرهنگ صحیح می توان به پیشرفت های اخلاقی، علمی، اقتصادی، سیاسی، نظامی، دینی و ... دست یافت و، با فرهنگ سازی اهداف عالیه ای که در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران وجود دارد می توان مردم را عاشقانه به سمت و سوی آن اهداف مقدس سوق داد و رضایت خدا و مردم را به دست آورد و در پایان، ضمن یک نتیجه گیری از کل مقاله در راستای آسیب شناسی مدیریت فرهنگی به این مسئله پرداخته ایم که مدیریت فرهنگی به چه سبک و شیوه ای باید باشد تا بتواند محور توسعه در یک جامعه قرارگیرد،. پیشنهاد کلیدی ما در این مقاله این است که مدیریت فرهنگی، باید از طریق آموزش، وسایل ارتباط جمعی، یافته ها و دستاوردهای علمی، موسسات و ادارات فرهنگی، شناخت نقاط قوت وضعف در برنامه ریزی های خرد وکلان کشور اعمال گردد.
The process of management، especially the cultural management، is an important issue in human societies، inseparable from all-out development. If culture in a society is strong and scientifically developed، the society will be easily kept on the track of development. Imam Khomeini believes that culture is the most important element in development. He attributes the existentiality and identity of any society to its culture. In this paper، we have applied library، documentary، and content analysis methods to study cultural management with a glance at the life and conduct of the Prophet (PBUH)، Imam Ali (AS) and Imam Khomeini. While theoretical clarification of the important role of culture in identity restoration in societies، we intend to prove that by development of a right culture، societies can attain ethical، scientific، economic، political، military and religious developments. Thanks to the higher objectives available in the Islamic Republic of Iran، cultural development can help guide people toward those ideals and objectives in the cause of God and for public satisfaction. In the end، we have made a conclusion in line with pathology of cultural management، and continued by proposing that what style or manner should be adopted by the cultural management to make it the pivot of development in the society. Our key proposal in this paper is this that cultural management should be enforced in minor and major plans of the country through education، mass media، scientific findings and achievements، cultural organizations and bureaus، as well as identifying the strengths and weaknesses.
Machine summary:
ط 28 اهمیت مدیریت یکی از دانش های بیشمار عصر حاضـر کـه هـدف نهـایی آن دسـتیابی بـه پیشـرفت اسـت و همـۀ دولت ها به آن توجه دارند، علم مدیریت است که حیطۀ وسیعی یافته و مانند همۀ علوم دیگـر قابـل تعلیم و تعلم است ، این دانش ، دارای زبانی ویژه و فرهنگی مستقل است که بـرای بـه دسـت آوردن آن باید به فرهنگ و زبان آن آشنایی لازم پیدا کرد، در غیر این صورت ، انتظار بهـره منـدی از ایـن علم نمیرود و باید مدیریت سنتی را به مدیریت مدرن امروز تبدیل کرد، بویژه برای مدیران مراکز فرهنگی، که داعیۀ رهبری جهان اسلام را پس از قرن ها و با زحمـات زیـادی بـه لطـف و خواسـت خداوند متعال پیدا کرده اند، مدیریت فرهنگی، اگر درسـت و بـر اسـاس مـوازین اعتقـادی، عقلـی، علمی و پژوهش محور باشد، زیر بنای توسعه در جامعه میشود و پایه های پیشرفت ، تعالی و تکامل را در جامعه ایجاد میکند .
صفات و ویژگیهای مدیر فرهنگی، ولی فقیه در آموزه های امام خمینی چنانکه از سیره رسول اکرم (ص )، امیرمؤمنان علی (ع ) و امام خمینی، به دست مـیآیـد مـدیرفرهنگی، علاوه برهماهنگی فعالیت ها، باید زمینه ساز رشـد و تعـالی افـراد در جامعـه (اعـم از بعـد معنـوی و مادی) هم باشد، در ارتباط با چنین طرز تلقی از مدیریت ، افـرادی کـه عهـده دار چنـین وظـایف و مسـئولیت هـایی مـیشـوند، بایـد دارای صـفات و ویژگـیهـایی باشـند، تـا بتواننـدگرایش دل هـای همکاران و دیگر افراد جامعه را نسبت به هدف های عالی نظام ، از این طریـق ، تـأمین نماینـد کـه بـا توجه به اهمیت موضوع به پاره ای از این صفات و ویژگیها، ذیلا اشاره میشود: ١) ایمان به خداوند متعال نخستین و اساسیترین ویژگی برای مدیر، با توجه به معیارهای اسلامی، ایمـان قلبـی و عملـی او بـه خداوند تبارک و تعالی است .