Abstract:
هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراکشده با تعهد سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غربی ایران میباشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غربی ایران به تعداد 203 نفر تشکیل دادند که از میان آنها، با استفاده از جدول حجم و نمونۀ مورگان، 130 کارمند بهعنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند. بهمنظور انجام پژوهش، بهترتیب 34، 38، 29 و 29 پرسشنامه بهصورت نمونهگیری تصادفی طبقهای بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای کرمانشاه، همدان، ایلام و کردستان توزیع گشت و سپس، جمعآوری گردید. یافتهها نشان میدهد که حمایت سازمانی ادراکشده، رابطۀ مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد. همچنین، ضریب همبستگی بین متغیر حمایت سازمانی ادراکشده با مؤلفههای تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر نیز مثبت و معنادار است. علاوهبراین، برمبنای نتایج مشخص میشود که حمایت سازمانی ادراکشده، تأثیر معناداری بر متغیر تعهد سازمانی و مؤلفههای تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر دارد. بهطورکلی، یافتهها حاکی از آن است که متغیر حمایت سازمانی ادراکشده، رابطهای مثبت و قوی با تعهد سازمانی و مؤلفههای آن (بهجز مؤلفۀ تعهد مستمر) دارد و حمایت سازمانی ادراکشده میتواند بهعنوان یک متغیر تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و مؤلفههای آن در نظر گرفته شود.
Machine summary:
"بااینحال، تاکنون، هیچ پژوهشی رابطۀ دو متغیر حمایت سازمانی ادراکشده و تعهد سازمانی و مؤلفههای آن را در سازمانهای ورزشی از جمله ادارات ورزش و جوانان موردبررسی قرار نداده است؛ لذا، در این پژوهش ارتباط بین دو متغیر حمایت سازمانی ادراکشده و تعهد سازمانی و مؤلفههای آن (تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر) موردبررسی قرار خواهد گرفت تا به این سؤال پاسخ داده شود که آیا حمایت سازمانی ادراکشده تأثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارد یا خیر؟ روششناسی پژوهش روش پژوهش حاضر، همبستگی بوده و بهصورت میدانی انجام گرفته است.
درمورد ارتباط بین حمایت سازمانی ادراکشده و تعهد مستمر نیز تنها یک مطالعه (کاسپر و همکاران، 2011) با نتایج پژوهش حاضر ناهمخوان است و سایر مطالعات مانند پژوهش دعایی و برجعلیلو (1389)، پاناسیو واندنبرگ (2009) و چو و وانگ (2008) با یافتههای ما همسو میباشد.
درمجموع، این یافتهها نشان میدهد که ارتباط مثبت و معنادار بین حمایت سازمانی ادراکشده و تعهد سازمانی و مؤلفههای آن، تنها محدود به ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غربی ایران نمیباشد، بلکه در بسیاری از جوامع آماری و کشورهای مختلف این رابطه مشاهده میشود.
Lectuer, Kermanshah Branch, Islamic Azad University, Kermanshah, Iran Received Date: 28/05/2013 Accepted Date: 29/09/2013 Abstract The purpose of this research study was the relationship perceived organizational support with organizational commitment among staff of sport and youth head office of western provinces of Iran.
In conclusion, findings of this research showed that perceived organizational support variable has a significant relationship with organizational commitment among staff of sport and youth head office of western provinces of Iran and can be considered as effectiveness variable on organizational commitment and it subscales."