Abstract:
پژوهش حاضر با هدف رابطه سلامت سازمانی با اخلاق حرفه اي کارکنان ستادي – اداري می باشد. این
پژوهش از نظر هدف، کاربردي و از نظر ماهیت، توصیفی(همبستگی) می باشد. جامعه آماري پژوهش،
91 به تعداد 128 نفر بودند. حجم - کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر ساري در سال تحصیلی 92
نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 97 نفر تعیین گردید و شیوه نمونه گیري تصادفی ساده انتخاب
و پرسشنامه اخلاق حرفه اي که روایی (OHI) گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی
0 و / پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و متخصصان واقع شده و پایایی پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی 88
0 محاسبه شده است. براي آزمون فرضیه ها از روشهاي آمار استنباطی، / پرسشنامه اخلاق حرفه اي 84
ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد: بین سلامت سازمانی، انسجام
نهادي، نفوذ مدیر، ملاحظه گري، ساخت دهی، تاکید علمی، پشتیبانی منابع، روحیه و اخلاق حرفه اي
کارکنان ستادي- اداري رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. در مجموع تجزیه و تحلیل یافته ها نشانگر آن
است که از طریق سلامت سازمانی و ابعاد آن می توان به تبیین و پیش بینی اخلاق حرفه اي کارکنان
پرداخت.
Machine summary:
نتایج نشان داد: بین سلامت سازمانی، انسجام نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، تاکید علمی، پشتیبانی منابع ، روحیه و اخلاق حرفه ای کارکنان ستادی- اداری رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد.
همچنین رابطه معنی داری بین انسجام نهادی، نفوذ مدیر، مراعات مدیر، ساخت دهی، پشتیبانی منابع ، روحیه مدیر و تاکید علمی به عنوان ابعاد سلامت سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد.
نتایج این پژوهش با توجه به آزمون رگرسیون مشخص نمود که به ترتیب تاکید علمی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، روحیه شغلی، پشتیبانی منابع و ساخت دهی بر روی سلامت سازمان مدارس اثر دارد.
یافته های پژوهش جدول١: کمیت های توصیفی متغیرهای پژوهش متغیر م یانگین ا نحراف معیار دا منه تغییرات ک مینه بیشینه اخلاق حرفه ای 147/38 17/35 111 83 194 سلامت سازمانی 26/37 3/56 20 13 33 انسجام نهادی 11/22 5/22 21 3 24 نفوذ مدیر 11/57 5/15 20 4 24 ملاحظه گری 10/03 4/15 20 4 24 ساخت دهی 17/82 3/01 15 9 24 تاکید علمی 19/72 3/15 16 9 25 پشتیبانی منابع 15/73 5/06 21 3 24 روحیه 12/62 6/68 28 4 32 فرضیه اول پژوهش .
/ / شکل ٥: مدل به روش آماری بحث و نتیجه گیری در این پژوهش مشاهده شده که رابطه معنی داری بین سلامت سازمانی با اخلاق حرفه ای کارکنان ستادی-اداری وجود دارد.