Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رضایت شغلی در بانک رفاه شهر اراک می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش در زمره تحقیقات علّي است. جامعه آماری، کارکنان بانک رفاه شهر اراک می باشد. طبق آمار کارگزینی، این بانک دارای 160 کارمند در شهر اراک می باشد. به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که حجم نمونه برابر با 114 نفر محاسبه گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. جهت آزمون فرضیات از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش تاثیر مثبت مسئولیت اجتماعی شرکت بر رضایت شغلی و تصور سازمانی را نشان می دهد. تصور سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد. همچنین مسئولیت اجتماعی شرکت بر رضایت شغلی از طریق متغیر میانجی تصور سازمانی تاثیر مثبت غیر مستقیم دارد.
Machine summary:
com ارسال : بهمن ماه ٩٥ پذیرش : اسفند ماه ٩٥ خلاصه هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رضایت شغلی در بانک رفاه شهر اراک می باشد.
یافته های پژوهش تاثیر مثبت مسئولیت اجتماعی شرکت بر رضایت شغلی و تصور سازمانی را نشان می دهد.
Corporate Social Responsibility بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارد و رضایت شغلی ١ بیشتر می تواند باعث تبعیت بیشتر کارکنان از اهداف و ارزش های سازمان شود.
شرکت هایی که اقدامات مسئولیت اجتماعی شرکت را انجام می دهند تاثیر مثبتی بر میزان عدالت می گذارند و این ممکن است باعث افزایش رضایت کارمندان شود [٢٥].
تحلیل یافته ها اکنون با استفاده از تجزیه و تحلیل های انجام گرفته و نتایج به دست آمده مطابق با جدول ٣ فرضیات مورد آزمون قرار گرفته و نتایج زیر حاصل گردیده است : فرضیه اول پژوهش ، مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر مثبت بر رضایت شغلی دارد.
٥. بحث و نتیجه گیری هدف ار این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رضایت شغلی در بانک رفاه شهر اراک است .
یافته های پژوهش در خصوص فرضیه اول نشان داد که مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر مثبت بر رضایت شغلی دارد.
یافته های پژوهش در خصوص فرضیه دوم نشان داد که مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر مثبت بر تصور سازمانی دارد.
در نتیجه با توجه به این موضوع ، مدیران بانک رفاه می توانند از فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت به منظور ترویج یک تصور سازمانی مطلوب و افزایش رضایت شغلی کارمندان در جهت کسب نتایج مثبت سازمانی بهره مند شوند.
The influence of corporate social responsibility on employee satisfaction, Management Decision, 54(9), 2325 – 2339 3.