Abstract:
زمینه: توجه به اخلاق حرفه ای و پیامدهای آن از اساسی ترین موضوعات پژوهشی در حوزه های سازمانی است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش جو اخلاقی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل بود. روش: این تحقیق کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارشناسان زن و مرد اداره مخابرات شهرستان ارومیه به تعداد 200 نفر بوده که از این تعداد 132 نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی، جهت مطالعه انتخاب گردید. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی، تعهد سازمانی، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه تمایل به ترک شغل جمع آوری گردید. به منظور تجزیه و تحلیل آماری روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که؛ بین متغیرهای جواخلاقی با رضایت و تعهد راﺑطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین راﺑطه جو اخلاقی با تمایل به ترک خدمت منفی و معنی دار می باشد. شدت این همبستگی دو به دو از 16/0- تا 65/0- در نوسان است. از تحلیل همبستگی میان متغیرهای برون زا و درون زا می توان نتیجه گیری کرد که؛ هر گونه افزایش در اخلاق حرفه ای همراه با افزایش در نمرات رضایت و تعهد و کاهش در نمرات تمایل به ترک خدمت می باشد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که جو اخلاقی به طور مستقیم باعث ارتقای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارمندان می شود. همچنین جو اخلاقی کاهش تمایل به ترک شغلی کارمندان را در محیط اداری فراهم می کند.
Machine summary:
) بحث ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺮرﺳﯽ رابطۀ ﺑﯿﻦ ﺟﻮ اﺧﻼﻗﯽ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺣﺎﮐﯽ از آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻌﻨﯽدار ﺑﻮدن ﺿﺮﯾﺐ ﻣﺴﯿﺮ ﺑﯿﻦ این دو متغیر رابطۀ معنیداری وجود دارد.
همچنین ﭘﮋوﻫشگران گزارش کردند ﮐﻪ ﺑﯿﻦ رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ ﻣﺪﯾﺮان و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺑطۀ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽداری وﺟﻮد دارد(16).
ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄۀ ﺟﻮ اﺧﻼﻗﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﺎﮐﯽ از آن اﺳـﺖ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻌﻨﯽدار ﺑﻮدن ﺿﺮﯾﺐ ﻣﺴﯿﺮ ﺑﯿﻦ این دو متغیر رابطۀمعنیداری وجود دارد.
نتایج ﭘﮋوﻫﺶ دیگری نشان داد ﮐﻪ راﺑطۀ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽداری ﺑﯿﻦ ﺟﻮ اﺧﻼﻗﯽ، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻧﯿﺖ ﺗﺮک ﺷﻐﻞ وﺟﻮد دارد(4).
ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑطۀ ﺑﯿﻦ ﺟﻮ اﺧﻼﻗﯽ و ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ ﺣﺎﮐﯽ از آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻌﻨﯽدار ﺑﻮدن ﺿﺮﯾﺐ ﻣﺴﯿﺮ ﺑﯿﻦ این دو متغیر رابطۀ معنیداری وجود دارد.
Modeling structural equation of relationship between ethical climate, job satisfaction and organizational commitment with turnover among private hospitals of Shiraz.
Relationship between job satisfactions with organizational commitment among employees of education.
Investigation of the relationship between aspects of ethical climate and job satisfaction among employees of education in Isfahan.
Relationship of ethical behavior of managers with job satisfaction of employees.
Investigating the impact of management ethic on organizational commitment of Hamedan tax administration.
Relationships between ethical climate with job, organizational commitment and turnover intention among staff of a public company.
(2001) Ethical climate’s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the Sales force.