Abstract:
تبعیض می تواند تاثیرات منفی ای بر عملکرد تیم های ورزشی بگذارد. شناسایی فراینـدها، بسـترها و عوامـل ایجادکننـدة تبعیض می تواند به بهبود عملکرد تیم های ورزشی کمک کند. هدف از این تحقیـق طراحـی مـدل تبعـیض در تـیم هـای ورزشی است که با روش تحقیق کیفی و با ماهیت اکتشافی - بنیادی انجام گرفت . از طریق روش نمونه گیـری هدفمنـد- گلوله برفی و براساس مصاحبه های عمیق ، داده های تحقیق از متخصصان آکادمیک و مدیران و مربیان ورزشی جمـع آوری شد. براساس روش نظریة داده بنیاد، داده ها پس از کدگذاری تجزیه وتحلیل شدند. نتایج نشان داد که مسـمومیت فضـای تیم به عنوان عوامل علی ، عدم سلامت ساختاری تیم به عنـوان بسـترهای حـاکم ، عوامـل درونـی تـیم بـه عنـوان شـرایط مداخله گر، ولنگاری مدیریت تیم به عنوان کنش و تعاملات و بی اهمیتی نسبت به تیم به عنوان پیامدهای مدل تبعیض در تیم های ورزشی نقش بازی می کنند. براساس مدل تبعیض در تیم های ورزشی ، توصیه می شود که نقش عوامـل مختلـف در پدیدآیی تبعیض در تیم های ورزشی مدنظر قرار گیرد و برای پیشگیری از آن تدابیری به صورت نظام مند لحـاظ شـود. توجه ویژه به بسترها و عوامل ایجادکنندة تبعیض در تیم های ورزشی ، می تواند ایجاد این پدیده را در تـیم هـای ورزشـی کاهش دهد.
Discrimination can have negative effects on sport team's performance. Identification of processes, contexts and contributing factors of discrimination can be a useful method to improve sport team's performance. The aim of this study was to design a model of discrimination in sport teams which was conducted through qualitative research method with an exploratory-fundamental nature. Data were collected by purposive-snowball sampling method based on in-depth interviews of academic experts and sport managers and coaches. According to grounded theory, data were analyzed after coding. The results showed that toxic environment of team as causal factors, lack of structural health of team as dominant contexts, internal factors of team as intervening conditions, insouciance of team management as action and interaction strategies and indifference toward a team as consequences of model of discrimination played a role in sport teams. According to the model of discrimination in sport teams, it is suggested that the role of various factors in causing discrimination in sport teams should be considered and systematic approaches should be adopted to prevent the consequences of discrimination. Special attention to contexts and contributing factors of discrimination in sport teams can reduce this phenomenon in sport teams.
Machine summary:
Carron سید حسینی (١٣٩٢) در تحقیقی بیان کرده است زمانی که مربیان از رفتارهای دموکراتیک استفاده می کنند، ورزشکاران هدف های تعاملی تر را برای خود انتخاب می کنند و در نتیجة تعامل بیشتر با مربی ، رضایت مندی بیشتری خواهند داشت (١٧).
به صورت کلی در زمانی که رفتارهای تبعیض آمیز رخ می دهد، مربی یا مدیر تیم ممکن است که در نحوة تعاملات خود با ورزشکاران مدنظرش ، برای آنها تسهیلاتی را فراهم می کند و این مسئله موجب می شود که رضایت مندی سایر ورزشکاران تحت تأثیر قرار گیرد.
با توجه به تغییرات روزافزون جامعة بشری و تغییر انتظارات ذی نفعان ، به نظر می رسد مدل ارائه شده در این پژوهش قادر است زمینه را به منظور تبیین تبعیض در تیم های ورزشی را فراهم کرده و مربیان و دست اندرکاران را قادر سازد تا ضمن آسیب شناسی جامع از نحوة مدیریت تیم ، طرح ها و اقدامات بهبود را استخراج کرده و موقعیت خود را در فرایند توسعه و توانمندسازی ورزشکاران ارزیابی کنند.
مدل ارائه شده در این پژوهش ضمن برخورداری از یک ساختار سیستمی و جامع ، دارای جهت گیری کل نگر در تبیین پدیدة تبعیض در عرصة تیم های ورزشی است و پیشرفت ، رشد و تعالی تیم را در ایجاد تعادل پایدار منافع ذی نفعان (ورزشکاران ، مربیان ، مدیران تیم ها) به منظور ارتقای بهره وری تیم فراهم می کند.