Abstract:
افراد دارای سرمایه اجتماعی برای کلیه سازمانها بسیار بااهمیتاند و نوعی دارایی کمیاب محسوب میشوند. اهمیت عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی در دنیا روزبهروز بیشتر میشود. یکی از این عوامل بسیار مهم میتواند عدالت سازمانی باشد. ازاینرو هدف این پژوهش بررسی تاثیر ارتباط عدالت سازمانی ادراکشده بر میزان سرمایه اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعة آماری پژوهش، کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه مورگان، 159 نفر بهعنوان نمونه آماری بهطور تصادفی - طبقهبندیشده انتخاب و بررسی شدند. دو پرسشنامه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی آزمون شد و اعتبار محتوای این پرسشنامهها را هشت نفر از استادان و متخصصان حوزه مدیریت ورزشی، رفتار سازمانی و جامعهشناسی تایید کردند. پایایی هر دو پرسشنامة محققساخته، عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی از طریق مطالعه آزمایشی پرسشنامهها که توسط 30 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان تکمیل شده بود، با استفاده از آزمون، ضریب آلفای کرونباخ بهترتیب 0/91 و 0/84بهدست آمد.
The aim of present study was to Comparison Men with social capital are so important for organizations and they are considered as rare assets. The significance of factors effecting social capital is increased day by day. Organizational justice can be one of these factors. So, the aim of the current study was to investigate the effect of perceived organizational justice on the social capital level of Youth and Sports office staffs in Isfahan province. The study was a descriptive survey. The population of the study includes 159 staff members of Sports and Youth agencies in Isfahan province, which was selected, based on random-classified selection using Morgan sample size formula. In this study two questionnaires, organizational justice and social capital, whose validities have been confirmed by 8 professors and experts in the field of sports management, organizational behavior, and sociology, are used. The reliabilities of the author made questionnaires, based on a pilot study on 30 employees in sport and youth offices in Isfahan province, using Cronbachs alpha coefficient revealed .91 and .84 respectively.
Machine summary:
ازاین رو هدف این پژوهش بررسی تأثیر ارتباط عدالت سازمانی ادراک شده بر میزان سرمایة اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود.
در این تحقیق تأثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر میزان سرمایة اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان بررسی شد.
در این تحقیق ، دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان اصفهان به عنوان یکی از سازمان های مهم اجرایی در حوزة ورزش بررسی و روابط بین مؤلفه های مختلف عدالت سازمانی که سبب افزایش سرمایة اجتماعی کارکنان می شوند تجزیه وتحلیل شد، تا در صورت اثبات آن مدیران بتوانند از طریق رعایت عدالت سازمانی ، زمینه را برای حضور افرادی با سرمایة اجتماعی بیشتر در سازمان فراهم آورند.
بحث و نتیجه گیری تجزیه وتحلیل یافته ها نشان داد که بین میزان عدالت سازمانی (توزیعی ، رویه ای و مراوده ای ) ادراک شده و مرتبة سرمایة اجتماعی کارکنان در ادارات ورزش استان اصفهان روابط معناداری وجود دارد، چراکه میزان ضریب های رگرسیونی به دست آمده در سطح خطای ٥/.
همچنین مدیران ادارات ورزش استان اصفهان از طریق مدیریت و بهسازی روابطی که بین زیردستانشان وجود دارد، مشارکت جویی ، ساختارهای منعطف و مردم سالار، اطلاع رسانی شفاف ، رفتار عادلانه و توانمندسازی کارکنان می توانند بر سرمایة اجتماعی کارکنان تأثیرگذار باشند که اگر به دقت به عوامل بیان شده توجه شود، شکلی از عدالت در هر یک از آن ها نمایان خواهد شد.
"ارتباط حمایت سازمان ادراک شده با عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غربی ایران "، نشریة مدیریت و فیزیولوژی ورزشی شمال ، دورة اول ، ش دوم ، زمستان ٩٢ صص ٢٨-١٩.