Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و ویژگی های شخصیتی با توجه به ساختار شغلی انجام شد . از کارکنان یک شرکت 360 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که با توجه به ساختار شغلی خود، به دو گروه 180 نفره تقسیم میشدند. گروه اول شامل مشاغلی بود که به تفکر مولد و خلاق نیاز داشتند (مشاغل دارای ساختار باز نسبت به تجربه)، در صورتی که گروه دیگر نیازمند این ویژگی ها نبود (مشاغل دارای ساختار بسته نسبت به تجربه ).
شرکت کنندگان به پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ( 1996 ) و پرسشنامه نشانگرهای ویژگی های شخصیت سوسیر ( 1994 ) پاسخ دادند. نتایج نشان داد که رابط ه بین تعهد همانندسازی شده و تعهد پیوستگی ، با گشودگی نسبت به تجربه، و تعهد مبادلهای با
برونگرایی در دو گروه متفاوت است
Machine summary:
در این میان ، برخی ابعاد گوناگونی را بـرای تعهد سازمانـی ارائه داده اند (مانند آلن ٢٦ و مایر، 1 organizational commitment 2CooperHakim 3 Viswesvaran 4 motivation 5 citizenship behavior 6 organizational support 7 Kwon 8 Banks 9 Meyer 10 Stanley 11 Herscovitch 12 Topolnytsky 13 Hackett 14 Lapierre 15 Hausdorf 16 Carmeli 17 Freund 18 Cichy 19 Cha 20 Kim 21 Erdheim 22 Wang 23 Zickar 24 Earl 25 Bright 26 Allen 92 92 ١٩٩٠؛ بالفور١ و وکسلر٢، ١٩٩٦).
وظیفه شناسی نشان میدهـد کـه 1 Davey 2 Bozionelos 3 Olver 4 Mooradian 5FiveFactor of Personality 6 Richardsen 7 Burke 8 Martinussen 9 O`Conner 10 Hurtz 11 Donovan 12 Robie 13 Brown 14 Bly 15 extraversion 16 assertive 17 talkative 18 McCrae 19 neuroticism 20 emotive 21 Hofstede 22 agreeableness 23 conscientiousness 94 94 افراد یک سازمان تا چه حد پشتکار، سخت کوشی ، و انگیزش دارنـد تـا بـه هـدف دسـت یابنـد (باریک ١ و مانت ، ١٩٩١).
1 Barrick 2 openness to experience 3 Tett 4 Burnett 5 Ogaard 6 Marnburg 7 Larsen 8 Hunter 9 Jabnoun 10ClaverCortés 11ZaragozaSáez 12PertusaOrtega 13 Germain 14 Claycomb 15Dröge 16 Ter Laak 17 Van Leuven 18 Brugman 19 Lauver 20KristofBrown 95 95 گریمپ ١ (٢٠٠٦) در پژوهش دیگری نشان داد که ساختار سازمانی و شـغلی نوآورانـه بـه تعهـد سازمانی بالاتر منجر میشود.