Abstract:
گسترش شهرنشینی و به دنبال آن مشکلات خاص شهرنشینی بیش از پیش توجه به راهبردهای سودمند برای بهینه سازی زندگی شهروندان را ضروری ساخته است. هدف پژوهش حاضر بررسی موانع چهار گانه تغییر(موانع نگرشی – دانشی، هنجاری – رفتاری، ارتباطی، نهادی) از طرح جامع به طرح استراتژیک در ایران می باشد.تحقیق حاضر از لحاظ هدف،توسعه ای کاربردی و از نظر پارادایم در گروه تحقیقات کیفی قرار می گیرد. روش نمونه گیری، هدفمند دردسترس می باشددر مرحله کیفی از طریق مصاحبه نیمهساختاریافته، موانع و عوامل شناسایی شد. جامعه آماری در مرحله کیفی شامل جمعی از اساتید و مشاوران که در موانع تغییر برنامه ریزی شهری فعالیت میکنند یا فعالیت می-کردند، می باشد. نتایج نشان میدهد مانع نگرشی- دانشی بزرگترین مانع پیشروی نظام برنامهریزی شهری در ایران میباشد.و این باعث میشود که با توجه به مهم بودن این شاخص در صورت رفع موانع مربوط به این شاخص باید ابتدا نگرش و دانش که دو مقولهی مهم و محافظهکارانه در برابر مقاومت می باشد را تقویت کرد، چنانچه به این دو مقوله توجه شود و شکاف میان این دو از بین رود مسلماً مسیر دستیابی به شرایط ایدهال در زمینهی سایر شاخص ها نیز برای دستیابی به رویکرد استراتژیک تسهیل خواهد شد.
Machine summary:
جدول شماره ٢: چالش ها و فرصت های پیش روی مدیریت شهری در جهت تغییر سازمانی <TD>چالش ها </TD> <TD>فرصت ها </TD> <TD>شکل گیری نقش های جدید برای حکومت ها </TD> <TD>گذار از تأمین گرایی صرف به سیاست گذاری توسعه و تنظیم روابط ذینفعان شهری و توسعه شهری </TD> <TD>طرح چارچوب های جدید قانونی برای تمرکز زدایی </TD> <TD>ایجاد فرصت هایی برای مشارکت دولت های محلی مردم محور و نهادهای خصوصی و سایر نهادهای تازه تأسیس </TD> <TD>در دسترس قرار گرفتن تکنولوژی های جدید </TD> <TD>استفاده از تکنولوژی های نوین در بحث اطلاعات و ارتباطات همزمان با جهانیسازی شهرها </TD> <TD>ظهور نهادهای جدید در عرصه بدنه سیستم شهری </TD> <TD>ظهور نهادهایی چون جامعه مدنی به عنوان سهام داران اصلی شهرها و رفع چالش های پیش روی مشارکت نهادهای غیر دولتی </TD> <TD>مطرح شدن رهیافت های جدید و لزوم توجه بدان ها </TD> <TD>اهمیت ریشه کن سازی فقر و صورت بندی سیاست های جدید اقتصادی و اجتماعی پویا </TD> <TD>اهمیت یافتن تنوع فرهنگی </TD> <TD>استفاده از تنوع به عنوان فرصتی برای مشارکت و پیشبرد توسعه </TD> <TD>اهمیت یافتن ظرفیت سازی برای مدیریت شهری </TD> <TD>استفاده از تواناییها و خصایص مدیریتی در آموزش نیروی انسانی برای مواجهه و حل مسائل و مشکلات شهری </TD> <TD>اهمیت یافتن توجه به شهر همزمان با محیط پیرامونی آن </TD> <TD>توجه به شهر همزمان با محیط های پیرامونی به علت تأثیر گزاری و تأثیر پذیری شهرها از محیط های اطراف </TD> <TD>وجود شکاف در کیفیت مدیریت شهری بین اروپا وکشورهای جنوب </TD> <TD>استفاده از تجربیات ارزنده کشورهای پیشرفته در جهت نهادینه ساز یاصول جدیدی برخورد با مسائل و رهیافت های مشارکتی </TD> <TD>تحول در رویکردهای سیستم های سیاسی </TD> <TD>خود را از چرخه تمرکز گرایی و تنظیم از بالا به پایین خارج کرده و مشارکت را در جامعه نهادینه سازی کند </TD> <TD>تحول و آفرینش یک رویکرد سازمانی </TD> <TD>ایجاد رویکرد سازمانی در نهادهای مدیریتی و تلقی مردم و سایر ذینفعان به عنوان شرکاء و انعطاف پذیری سازمان ها و داشتن ویژگی خود اصلاحی </TD> <TD>تحول در نگرش سیستم اجتماعی </TD> <TD>سیستم های اجتماعی که مسئولیت پذیر بوده و در مقابل سیستم های نامتجانس توسعه واکنش نشان داده ، و جامعه پویایی باشند </TD> منبع : (ون دیجک ، ٢٠٠٦: ٢٣) و (دیس تیت ،٢٠١٠: ٧١-٨٢) 1 Aberbach and rockman 2 UN در سطح شهرها و مدیریت شهری به عنوان سازمان تأثیرگذار در مدیریت و برنامه ریزی شهری می توان در راستای بهبود عملکرد و روابط و نگرش های آن موانع عمده ای را به خصوص در شهرهای جهان سوم مشاهده کرد.