Abstract:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی میباشد. این مطالعه در ادارهکل
هواشناسی استان آذربایجانغربی انجام شده است. یافتههای این پژوهش به سه دسته مهم تقسیم میشوند که عبارتند از: رضایت شغلی به طور قابل توجهی با تعهد سازمانی در ارتباط است، رضایت درونی به طور قابل توجهی با تعهد سازمانی در ارتباط بوده و همچنین رضایت بیرونی به طور چشمگیری، ارتباط منطقی با تعهد سازمانی دارد. این یافتهها تایید میکنند که رضایت درونی و رضایت بیرونی کارکنان از شرایط و یا
کار خود به تعهد سازمانی بیشتری در سازمان مورد مطالعه منجر خواهد شد. بحث و بررسی، تحلیل و نتیجه
حاصل از این تحقیق در بخشهای بعدی ارائه میگردد.
Machine summary:
"واژه هایکلیدی: رضایت شغلی ، رضایت درون ، رضایت بیرونی، تعهد سازمانی مقدمه رضایت مندی شغلی مسئله مهمی است که در بسیاری از سازمان ها بحث شده و اغلب به عنوان احساسات مثبت کارکنان تعریف می شود که برگرفته از ارزیابیهای آنها از موقعیت های شغلی و تجارب شغل می باشد یا بر مبنای دیدگاه کارکنان نسبت به شرایط کاری و محیط خود مشخص می شود که تحت تاثیر روابط درک شده بین خواسته وی و موارد ارائه شده از سوی سازمان می باشد.
تجزیه و تحلیل داده ها به منظور ارزیابی درجه اعتبار و قابلیت اعتماد سند مورد مطالعه و همچنین تست فرضیه های پژوهش از روش Smart PLS استفاده شده که مزیت عمده آن فراهم آوردن نمرات متغیر پوشیده ، جلوگیری از مشکلات اندازه نمونه کوچک و ارزیابی مدل پیچیده با بسیاری از متغیرهای پنهان و آشکار می باشد (هنسلر ٢٠١٠).
به طور ویژه نتایج آزمون فرضیه تحقیق ، دو یافته مهم زیر را نشان داد: نخست آنکه رضایت مندی درونی رابطه عمده ای با تعهد سازمانی دارد؛ لذا فرضیه ١ تایید می شود.
این موقعیت ، چنین مسئله ای را مطرح می کند که توانایی مدیران در فراهم سازی رضایت مندی درونی و بیرونی ممکن است تعهد کارکنان را به پشتیبانی از اهداف و راهبردهای سازمانی ارتقا دهد.
نتیجه گیری این تحقیق تایید می کند که توانایی مدیران در فراهم سازی رضایت مندی درونی و رضایت مندی بیرونی در مدیریت رضایتمندی شغلی ، کارکنان را انگیزه بخشیده است تا تعهدهای کارکنان را به سازمان های مطالعه شده افزایش دهد."