Abstract:
هدف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮی ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ -ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ. آزﻣﻮن اﯾﻦ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ در ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺑﻨﯿﺎد ﻣﺴﺘﻀﻌﻔﺎن اﻧﻘﻼب اﺳﻼﻣﯽ ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 415 ﻧﻔﺮ ﮐﻪ از اﯾﻦ ﻣﯿﺎن ﺗﻌﺪاد 199 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺟﻤﻌﯿﺖ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان و ﺑﻮﺳﯿﻠﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺟﻤﻊ آوری داده ﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ (ﻫﺎرﯾﺲ ﮔﺎف، 2000) اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎ ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮی از ﻧﻈﺮ ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن ﺑﺮرﺳﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎد از آزﻣﻮن آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ 79/. ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ. آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﺗﻔﺎوت ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ اﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﻣﻌﻨﺎ دار ﺑﻮدن اﯾﻦ ﺗﻔﺎوت از آزﻣﻮنt ﺗﮏ ﮔﺮوﻫﯽ و ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ، اﺳﺘﻔﺎده و ﻣﻌﻨﺎ دار ﺑﻮدن آن ﺛﺎﺑﺖ ﺷﺪ و ﺗﺎﺛﯿﺮ اﯾﻦ (ﻋﻮامل ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی، ﺗﺮﺑﯿﺘﯽ، ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ و اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ) ﺑﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮی ﻧﺸﺎن داده ﺷﺪ.
The present research was conducted to study the factors affecting on organization managers’ responsibility. The
research method was descriptive-survey. 415 individuals were chosen through of Mostazafan foundation of
Islamic revolution as statistical population, and 199 individuals were selected as sample population using
Cochran formula and simple random sampling method. To collect the data, Harris Gaf’s questionnaire (2000)
was used. Questionnaire validity was approved by specialists and its reliability was calculated by Cronbach’s
alpha with reliability coefficient of 0.79. Descriptive statistics indicated the mean difference of these factors, and
for significance assessment of the difference, single group t-test and Friedman test were used to prove the
significance. The effect of these factors (individual, educational, cultural, and social) was proven on
responsibility.
Machine summary:
در بررسی علیمردانی (١٣٨٨) با عنوان " عوامل مؤثر بر مسئولیت پذیری در آموزش و پرورش منطقه ١١ تهران " مشخص شد که روابط انسانی و ویژگی های شخصیتی شاغلین آموزش و پرورش بر وجدان کاری آنها تأثیر دارد.
جدول ٤: تجزیه و تحلیل آزمون t تک نمونه برای بررسی تاثیر عوامل اجتماعی بر مسئولیت پذیری مدیران متغییر ها میانگین انحراف استاندارد سطح معنی داری مقدار t درجه آزادی عوامل اجتماعی 19/15 4/257 0/000 5/594 198 نتایج مندرج در جدول فوق در مورد تاثیر عوامل اجتماعی برمسئولیت پذیری مدیران نشان داده می شود، این عوامل در سطح معنی داری (٠/٠٠) و درجه آزادی (١٩٨)، مقدار تی نمونه (١٩/١٥) بر مسئولیت پذیری موثر است و یا به عبارت دیگر با اطمینان ٩٩ درصد میتوان گفت عوامل اجتماعی بر مسئولیت پذیری مدیران موثر است .
بحث و نتیجه گیری نتایج بدست آمده با استفاده از آزمون تی تک نمونه در این پژوهش نشان می دهد عوامل فردی بر میزان مسئولیت پذیری مدیران تأثیر دارد.
همچنین نتایج بدست آمده با استفاده از آزمون تی تک نمونه در این پژوهش نشان دهنده تأثیر عوامل تربیتی بر میزان مسئولیت پذیری مدیران می باشد و نیز این عامل بیشترین نمره را بدست آورد بنابراین بیشترین تأثیر را دارد .
یافته های این پژوهش با نتایج پژوهش ایزدی و عزیزی شماعی (١٣٨٨)، صلواتی و همکاران (١٣٩٢)، هیندرلای (٢٠٠٢) و لمبرت (٢٠٠٥) که در پژوهش خود نشان دادند عوامل اجتماعی بر مسئولیت پذیری افراد تأثیر دارد مطابقت دارد .