Abstract:
در ﺟﻬﺎن ﮐﻨﻮﻧﯽ و در ﺳﺮآﻏﺎز ﺳﺪه ﺑﯿﺴﺖ و ﯾﮑﻢ ﻣﯿﻼدی، ﻋﻠـﻮم، ﺑﺨـﺶ ﻋﻤـﺪه ای از ﻣﺸـﮑﻼت اﻓـﺮاد را در ﺳﯿﺴـﺘﻢ ﻫـﺎی ﮐـﺎری ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﺣﻞ و ﻓﺼﻞ ﮐﺮده اﺳﺖ. در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ، ﻋﻠﻮم و ﻓﻨﻮﻧﯽ وﺟﻮد دارﻧﺪ ﮐﻪ از زواﯾﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﻼﻣﺖ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ اﻧﺴﺎن ﻫﺎ و ﻧﯿـﺰ ﮐﺎرآﯾﯽ آﻧﻬﺎ را ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﻨﺪ. ﯾﮑﯽ از اﯾﻦ ﻋﻠﻮم، ارﮔﻮﻧﻮﻣﯽ ﯾﺎ ﻫﻤـﺎن ﻣﻬﻨﺪﺳـﯽ ﻓﺎﮐﺘﻮرﻫـﺎی اﻧﺴـﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ﻧﯿﺎز ﺗﻮﺟﻪ ﻫﺮ ﭼﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻞ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺪون ﺷﮏ ﺟﺰو ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ اﺻـﻮل و ﻣﻌﯿﺎرﻫـﺎی آن ﺳـﺎزﻣﺎن اﺳـﺖ زﯾﺮا ﺗﻤﺎﻣﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺪون اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، در واﻗﻊ ﺑﯽ ﻣﻌﻨﯽ و ﺑﯽ اﻋﺘﺒﺎر ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﻓﻠﺴﻔﻪ وﺟﻮدﯾﺸﺎن ﺑﻪ ﺧﻄـﺮ ﻣـﯽ اﻓﺘـﺪ. ﭘﺲ ﻧﺎﮔﻔﺘﻪ ﭘﯿﺪاﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ اﯾﻦ اﻧﺴﺎﻧﻬﺎی ﺷﺮﯾﻔﯽ ﮐﻪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎ دل و ﺟـﺎن ﮐـﺎر ﻣـﯽ ﮐﻨﻨـﺪ، ارزش ﻗﺎﺋﻞ ﺷﺪه و ﻗﺒﻞ از ﻫﺮ ﭼﯿﺰ آﻧﻬﺎ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻫﻤﻨﻮع ﺧﻮد در ﻧﻈﺮ آورﯾﻢ، ﻧﻪ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﻗﺴﻤﺘﯽ از دﺳﺘﮕﺎه ﺗﻮﻟﯿـﺪی ﺳـﺎزﻣﺎن در ﻧﻈـﺮ ﺑﮕﯿﺮﯾﻢ. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ارﮔﻮﻧﻮﻣﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺛﺒﺖ اﺣﻮال ﺷﺎﻫﺮود ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺛﺒﺖ اﺣﻮال ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺷﺎﻫﺮود ﺟﻤﻌﺎ ﺑـﻪ ﺗﻌـﺪاد 50 ﻧﻔـﺮ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ. ﻧﺘـﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻـﻞ از ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ارﮔﻮﻧﻮﻣﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺛﺒﺖ اﺣﻮال ﺷﺎﻫﺮود راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد.
In the present world and at the beginning of the 21st century, science has solved a major part of people's
problems in various work systems. In this regard, there are sciences and techniques that analyze the various
aspects of human health and their efficiency. One of these sciences is ergonomics, or the engineering of human
factors. The need for more attention to human factors in any organization is obviously one of the most important
principles and criteria of that organization, because all organizations, without the use of human resources, are in
fact senseless and discredited, and their philosophy of existence is endangered. Therefore, it goes without saying
that these noble people who work in different organizations and companies by heart should be appreciated and
should, first of all, be considered as our fellow creatures, rather than as part of the organization's manufacturing
machines. The main objective of this research is to investigate the impact of ergonomics and organizational
commitment on the performance of Shahrood Registration Office staff. The study population consists of all of
the 50 employees of Shahrood Registration Office. The results of the research show that ergonomics and
organizational commitment are significantly associated with the performance of Shahrood Registration Office
staff.
Machine summary:
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ارگونومی و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان ثبت احوال شاهرود می باشد.
نتـایج حاصـل از تحقیق نشان میدهد که بین ارگونومی و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان ثبت احوال شاهرود رابطه معنادار وجود دارد.
در این پژوهش ما نیز به دنبال پاسخی به این سؤالات هستیم که آیا عوامل ارگونومیکی و تعهد سازمانی می تواننـد بـر عملکـرد کارکنان ثبت احوال شاهرود موثر باشد یا خیر؟ پیشینه تحقیق امیرکبیری و محمدیان (١٣٩٠) به بررسی رابطه میان توانمندسازی، رضایت شغلی، استرس شـغلی و تعهـد سـازمانی در دفتـر مرکزی شرکت پتروپارس پرداخت .
000 با توجه به رگرسیون فوق به بررسی فرضیه اصلی اول تحقیق پرداخته می شود: فرضیه اول : بین ارگونومی و عملکرد کارکنان در ثبت احوال شاهرود رابطه معنادار وجود دارد.
٠٥ مـی باشـد لذا متغیر ارگونومی از لحاظ آماری معنادار شده است و فرض این فرضیه رد میشود در نتیجه فرضیه اول این تحقیـق کـه می گوید " بین ارگونومی و عملکرد کارکنان در ثبت احوال شاهرود رابطه معنادار وجود دارد.
000 با توجه به رگرسیون فوق به بررسی فرضیه دوم تحقیق پرداخته می شود: فرضیه دوم : بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان در ثبت احوال شاهرود رابطه معنادار وجود دارد.
فرض : بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان در ثبت احوال شاهرود رابطه معنادار وجود دارد.
٠٥ مـی باشد لذا متغیر تعهد سازمانی از لحاظ آماری معنادار شده است و فرض این فرضیه رد میشود در نتیجـه فرضـیه دوم ایـن تحقیق که می گوید " بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان در ثبت احوال شاهرود رابطه معنـادار وجـود دارد.