Abstract:
هدف این تحقیق، توصیف رابطه بین چهار نوع فرهنگ سازمانی(سلسله مراتبی، بازاری، طایفهای و ویژه سالاری) و رهبری تحولآفرین در اداره کل زندانهای فارس بوده است. در این تحقیق از روش میدانی و از پرسشنامه استفاده شده است. همچنین جامعه هدف در تحقیق تمامی مدیران، معاونان و کارکنان اداره کل زندانهای فارس که جمعا420 نفر بوده، که از این تعداد40 نفر مدیر، معاون و380 نفر کارکنان بوده و تعداد 207 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در تحقیق، از روش نمونهگیری تصادفی ساده با استفاده از جدول اعداد تصادفی استفاده شده است. برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه ابزار سنجش فرهنگ سازمانی و وجوه چند عاملی رهبری استفاده شد و بین دو گروه رهبران و پیروان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت. در تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و برای تعیین تاثیر هریک از انواع فرهنگ سازمانی بر رهبری تحولآفرین از آزمون رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان می دهند که نوع فرهنگ غالب از دیدگاه رهبران و پیروان، فرهنگ سلسله بوده و رهبران خود را تحولآفرین میدانند و پیروان نیز عنوان کردهاند، رهبرانشان رهبری تحولآفرین را به کار میگیرند. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان میدهد که بین انواع فرهنگ سازمانی و رهبری تحولآفرین از نظر رهبران رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد، در حالی که از نظر پیروان این رابطه مثبت و معنادار میباشد. از نتایج رگرسیون چندگانه نیز برداشت میشود که از نظر رهبران و پیروان به ترتیب فرهنگ سلسله مراتبی، بازاری، ویژهسالاری و طایفهای بیشترین تاثیر را بر رهبری تحولآفرین دارند. بنابراین هر چهار نوع فرهنگ بر رهبری تحولآفرین تاثیرگذار بوده است.
Machine summary:
نتایج ضریب همبستگی فرضیه دوم با توجه به پرسشنامه پیروان (رجوع شود به تصویر صفحه) یافته های جدول بالا نشان داد که با توجه به پرسشنامه پیروان بین فرهنگ بازاری و رهبری تحول آفرین در اداره کل زندان های فارس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، چرا که میزان ضریب همبستگی(٠٢٣٩=r) به دست آمده با فراوانی ١٢٩ نفر در سطح آلفای ٠/٠١ معنادار است .
نتایج ضریب همبستگی فرضیه سوم با توجه به پرسشنامه پیروان (رجوع شود به تصویر صفحه) یافته های جدول بالا نشان داد که با توجه به پرسشنامه پیروان بین فرهنگ طایفه ای و رهبری تحول آفرین در اداره کل زندان های فارس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، چرا که میزان ضریب همبستگی(٠/٣٧٤ =r) به دست آمده با فراوانی ١٢٩ نفر در سطح آلفای ٠/٠١ معنادار است .
نتایج ضریب همبستگی فرضیه چهارم با توجه به پرسشنامه پیروان (رجوع شود به تصویر صفحه) یافته های جدول بالا نشان داد که با توجه به پرسشنامه پیروان بین فرهنگ ویژه سالاری و رهبری تحول آفرین در اداره کل زندان های فارس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، چرا که میزان ضریب همبستگی(٠٣٨٥=r) به دست آمده با فراوانی ١٢٩ نفر در سطح آلفای ٠/٠١ معنادار است .
بررسی داده ها نشان میدهد که بین دو متغیر فرهنگ سلسله مراتبی و رهبری تحول آفرین در اداره کل زندان های فارس از دید رهبران رابطه معناداری وجود ندارد، زیرا ضریب همبستگی محاسبه شده برابر با ٠/٠٨٨ میباشد و سطح معناداری برابر با ٠/٥٧٦ که از سطح ٠/٥ بیشتر است ، بنابراین این فرضیه رد میشود.