Abstract:
با وجود توسعه ورزش زنان، به نظر می رسد مربیان شاغل در این حوزه با مشکلاتی شغلی مواجه باشند. هدف کلی این تحقیق بررسی مشکلات مربیان زن بود. به این منظور، جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مربیان زن فعال شاغل (95 نفر) در هیات های ورزشی شهر اراک بودند که براساس جدول برآورد حجم نمونه مورگان 76 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته که روایی محتوایی و صوری با استفاده از نظر اساتید دانشگاه و متخصصین مدیریت ورزشی، و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی و همچنین پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ (85/ 0= a) بررسی شده بود، استفاده شد. داده ها از طریق آزمون تحلیل واریانس فریدمن تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که مربیان شرکت کننده به ترتیب با مشکلاتی در زمینه سازمانی، اماکن و تجهیزات ورزشی، ورزشکاران، شخصی، رسانه ها و سایر مربیان رشته ورزشی مواجه بوده اند. بنابر این، پیشنهاد می شود راهکارهای مناسب برای حل این مشکلات شناسایی و به کار گرفته شود تا مربیان بتوانند با مشکلات کمتری به انجام وظایف اصلی خود بپردازند و به توسعه ورزش زنان کمک نمایند
Machine summary:
Women’s Sports Foundations در خصوص مسائل رسانه اي فراروي مربيان ، تحقيق گرانت (٢٠١١) نشان داد که مربيان زن با مسائلي در زمينه حمايت اجتماعي و ترويج برنامه هاي خود مواجه بوده اند (١٠).
مشکلات صنفي مابين مربيان رديف مشکل رتبۀ ميانگين نتايج آزمون آماري ١ فقدان همکاري حرفه اي بين مربيان براي توسعۀ رشته ٢/٧٤ تعداد = ٤٩ ٢ فقدان رقابت سالم بين مربيان رشته براي کسب نتايج ٢/٦٣ خيدو = ١٣/٨٩ ٣ وجود تعارض بين مربيان ٢/٥٨ درجه آزادي = ٣ ٤ ترويج نشدن بازي منصفانه توسط مربيان ٢/٠٤ سطح معنيداري= ٠/٠٠٠ بحث و نتيجه گيري نتايج تحقيق نشان داد که مربيان زن با مشکلات سازماني در زمينۀ ميزان دستمزد، جبران خدمات ، بيمه ، امنيت شغلي، قراردادها، حمايت هيئت ورزشي، انتخاب ورزشکاران ، بازخورد و ارزيابي عملکرد، شايسته سالاري، دوره هاي آموزشي، مشارکت در تصميم گيري، ارتقا و پيشرفت ، همکاري تربيت بدني شهرستان ، تعداد مسئوليت ها، حجم کلاس ها و شرح شغل مربيگري خود مواجه بوده اند که با يافته هاي اين محققان هم خواني دارد: چالادوراي و اتسوکو (٢٠٠٣) و گرچن و بت (٢٠١٢) درخصوص نداشتن امنيت شغلي طولانيمدت ؛ گزارش تحقيقي کانادا (٢٠٠٩) در خصوص جبران ناعادلانۀ خدمات ؛ انجمن مربيان کانادا (٢٠٠٩)، گرچن و بت (٢٠١٢)، و کولمن (٢٠٠٢) در خصوص ميزان ناچيز دستمزد؛ اوکونر و بني (٢٠٠٦) از نظر فقدان حمايت هاي مختلف سازماني، اجرايي و مديريتي؛ کولمن (٢٠٠٢) درخصوص مديريت ضعيف و فقدان حمايت ؛ گرانت (٢٠١١) مبني بر حمايت هاي اداري ضعيف ؛ روبرتا و دورفي (١٩٩١) مبني بر فقدان حمايت ؛ و لين (٢٠٠٩) مبني بر وجود مشکلاتي مانند تشويق نشدن ، قدرداني ضعيف و حمايت آموزشي اندک مربيان ؛ استارنس و ويمر (٢٠٠١) مبني بر آموزش ضعيف ؛ گرچن و بت (٢٠١٢) مبني بر تعارض در مسئوليت ها و فقدان برنامه هاي مشاوره و فقدان شبکه هاي اطلاعاتي براي مربيان اين تحقيق با نتايج تحقيق کانادا (٢٠٠٩) درخصوص انعقاد قراردادهاي شفاف و عادلانه ، داشتن شرح وظايف روشن و تدوين برنامه هاي مناسب ارتقاء و ولچ و سيگلمن (٢٠٠٧) مبني بر وجود منابع لازم براي کار مربيان ؛ و نصري (١٣٨٥) دربارة وجود شرايط شغلي مناسب در برخي استان ها ناهم خوان است .