Abstract:
مدیریت الکترونیک منابع انسانی واژهی نسبتا جدیدی برای حمایت فناوری اطلاعات و ارتباطات از مدیریت منابع انسانی بهویژه از طریق استفاده از تکنولوژی وب میباشد. از طرفی سازمانها بهخوبی دریافتهاند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی» به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. در آموزشوپرورش و بهعیارتدیگر مدرسه نیز که یک نظام صد در صد انسانی است که عامل انسانی هیچ سازمانی بهاندازه آن قوی نمیباشد که لازمه آن مدیریت صحیح این منابعانسانی است. چرا که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی میتواند بر فرآیندهای مدیریت استعداد در مدارس موثر واقع شود. به همین منظور در مقاله حاضر پس از مروری بر تعاریف, طبقهبندیها و کارکردها به بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با مدیریت استعدادپرداخته شده است.
Machine summary:
Master of Educational Management, Islamic Azad University, Gorgan Branch, Iran Abstract One of the most important factors in increasing patient satisfaction and improving healthcare outcomes, is good communication between nurses and patients.
Keywords: Communication skills, clinical nurses, patient satisfaction, Hakim Jorjani of Gorgan 131 مديريت استعداد و مديريت الکترونيکي منابع انساني در آموزش و پرورش نگين جباري ١، فاطمه نامني 2 ١ استاديار گروه مديريت آموزشي، دانشگاه ازاد اسلامي، واحد گرگان ، ايران (نويسنده مسئول ) ٢ دانشجوي دکتراي مديريت آموزشي، دانشگاه ازاد اسلامي، واحد گرگان ، ايران چکيده مديريت الکترونيک منابع انساني واژه ي نسبتا جديدي براي حمايت فناوري اطلاعات و ارتباطات از مديريت منابع انساني به ويژه از طريق استفاده از تکنولوژي وب ميباشد.
1 -Talent Management 2 -Santikumar And Comokolha 135 تغييرات سريع و گسترده اي که در سازمان هاي امروزي به وجود آمده سبب شده است تا کمبود مهارت ها از چالش هـاي عمـده بازار کار به شمار رود، تقاضاي رو به افزايش کارفرمايان براي جذب نيروهـاي مـاهر از سـويي و تمايـل کارکنـان توانمنـد بـراي تصاحب و در اختيار گرفتن مشاغل باارزش از سويي ديگر، باعث شده است تا نبردي شکل بگيرد که بـيمناسـبت نيسـت آن را نبرد استعداد بناميم (ماتئو،١ ٢٠٠٦، نقل از حاجي کريمي و سلطاني، ١٣٩٠: ٩٩).
با توجه به پژوهش ها اثر مديريت منابع انساني الکترونيکي در سازمان هاي متفاوتي بررسيشده است که نشان از اهميت فراوان آن دارد.
ارائه مدلي براي توسعه مديريت الکترونيک منابع انساني در سازمان هاي دولتي ايران .