Abstract:
هدف این پژوهش شناسایی و سنجش عوامل تاثیرگذار بر نشاط سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب است.جامعه آماری آن کلیه کارکنان واحد تهران غرب را در برمی گیردکه نمونه ای به حجم 85 نفر با استفاده ازجدول مورگان به روش طبقه ای و تصادفی انتخاب شدند.نتایج تحلیل داده ها نشان دادکه میزان تاثیر اعتماد به نفس بر نشاط سازمانی کارکنان برابر 0.232، میزان تاثیر تعهد بین کارکنان و مدیریت بر نشاط سازمانی کارکنان برابر 0.276، میزان تاثیر تناسب فرهنگ کارکنان با فرهنگ سازمان بر نشاط سازمانی کارکنان برابر 0.744، میزان تاثیر اعتقاد و باور بین کارکنان بر نشاط سازمانی کارکنان برابر 0.409 و تاثیر مشارکت بین کارکنان بر نشاط سازمانی کارکنان برابر 0.823 است و تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که 71.2 درصد از تغییرات ایجاد شده در نشاط سازمانی کارکنان ناشی از اثرات عوامل موصوف می باشدکه از بین آنها «مشارکت بین کارکنان» دارای بالاترین میزان تاثیرگذاری است.
Machine summary:
"نخست اعتقاد فرد به کاری که انجام می دهد و داشتن احساس مثبت نسبت به انجام آن کار که در این رابطه شخص می بایست شغل خود را معنی دار دریابد و شاخص دیگر اثربخشی بیانیه مأموریت سازمان می باشد که سبب می شود کارکنان احساس کنند کار با ارزشی انجام می دهند و احتمالا احساسات مثبت بیشتری تجربه کرده و روحیه آنها ارتقا می یابد.
جدول ٨ : ضرایب مدل رگرسیون خطی چند متغیره (رجوع شود به تصویر صفحه) Sig. متغیرها 0/238 ثابت 0/811 اعتماد به نفس 0/605 تعهد 0/005 فرهنگ 0/858 اعتقاد و باور 0/000 مشارکت بحث و نتیجه گیری با توجه به نتایج تحقیق حاضر،بین تمامی متغیرهای تحقیق ونشاط سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد وتحلیل رگرسیون نیزنشان دادکه ٧١/٢ درصدازتغییرات ایجاد شده در نشاط سازمانی کارکنان ناشی ازاثرات "اعتماد به نفس "،"تعهدبین کارکنان ومدیریت "،"تناسب فرهنگ "،"اعتقاد وباوربین کارکنان "،"مشارکت بین کارکنان "می باشدکه از بین آنها "مشارکت بین کارکنان "دارای بالاترین میزان تأثیرگذاری است .
راهکارهای افزایش نشاط سازمانی دردانشگاه آزاد اسلامی (واحد تهران غرب ) در راستای افزایش نشاط سازمانی کارکنان می توان مسئولیت های سه گانه ای را برای افراد، مدیران و دانشگاه متصور بود که در ادامه به تشریح مسئولیت هر یک در این رابطه می پردازیم : مسئولیت افراد در قبال نشاط در محیط کار مسئولیت نهایی نشاط در محیط کار برعهده خود فرد می باشد.
The Journal of Personality & Social Psychology, 32 (8), 912-920."