Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی آمادگی استراتژیک معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش است. روش تحقیق آمیخته و توصیفی-پیمایشی است. در بخش کیفی مشارکت کنندگان شامل 16نفر از اساتید دانشگاه بودند که برای تعیین مولفه های اصلی پرسشنامه از آنان مصاحبه بعمل آمد. نمونه آماری در بخش کمی نیز شامل 145 نفر از مدیران و کارکنان معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش در سطوح ستاد و استان بودند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته ای (96/0 = α) با 43 گویه بود که آمادگی استراتژیک سازمان را در سه بعد منابع انسانی، عوامل سازمانی و رهبری و مدیریت ارزیابی میکند. دادههای پژوهش با بهره گیری از آزمون های آمار توصیفی و روشهای آمار استنباطی تحلیل عاملی تاییدی و تی تک نمونه ای و با استفاده از نرم افزارهای اطلس-تی، لیزرل و اس پی اس اس تحلیل شدند. نتایج نشان داد که الگوی آمادگی استراتژیک در سازمان های ورزشی در 3بعد اصلی منابع انسانی، رهبری و مدیریت و عوامل سازمانی استوار است که شاخص های مدل از برازش مناسب و معنیداری برخوردار بودند (08/0 RMSEA=98/0 CFI=99/0NNFI=). همچنین آمادگی معاونت تربیت بدنی و سلامت در تمامی عوامل انسانی ، بعد رهبری و مدیریت عوامل سازمانی در حد قابل قبول بود. در نهایت باید اذعان داشت فراهم سازی بسترهای لازم برای ایجاد آمادگی بیشتر در سازمان می تواند نقش حیاتی در پیاده سازی استراتژی های سازمان داشته باشد.
Machine summary:
نتایج نشان داد که الگوی آمادگی استراتژیک در سازمانهای ورزشی در 3 بعد اصلی منابع انسانی، رهبری و مدیریت و عوامل سازمانی استوار است که شاخصهای مدل از برازش مناسب و معنیداری برخوردار بودند(08/0= RMSEA 98/0= CFI 99/0=NNFI) همچنین آمادگی معاونت تربیتبدنی و سلامت در تمامی عوامل انسانی، بعد رهبری و مدیریت عوامل سازمانی در حد قابل قبول بود.
حال مسأله اصلی تحقیق این است که چه عواملی در آمادگی بیشتر سازمان در اجرای استراتژیها نقش دارند؟ این ارزیابی به سازمان کمک میکند تا سازمان ضمن شناخت وضع موجود، میزان آمادگی خود را قبل از پیاده سازی استراتژیها بسنجد تا مشخص شود که در ابعاد مختلف مدیریت، منابع انسانی و عوامل سازمانی به چه میزان آمادگی دارد تا در صورت لزوم آموزشها و تدابیر لازم را بیاندیشد؟ آمادگی استراتژیک منابع انسانی به سازمانها کمک میکند تا نیازهای سرمایه انسانی خود را برای پیادهسازی استراتژیها شناسایی کنند و این نیازها و آمادگی فعلی کارکنان را برآورد نمایند؛ همچنین ارزیابی آمادگی استراتژیک عوامل سازمانی منجر به شناسایی شکافهای موجود در دل سازمان از جمله عدم همسویی و انطباق ساختار با استراتژی، استراتژی با فرهنگ و ساختار با منابع انسانی میشود.
پرسشنامه در 3 عامل کلی شامل منابع انسانی (10گویه)، رهبری و مدیریت (13گویه) و عوامل سازمانی (20گویه)، میزان آمادگی استراتژیک معاونت تربیت بدنی و سلامت را ارزیابی میکند.
همچنین نتایج نشان داد که میزان آمادگی منابع انسانی سازمان برای فرایند مدیریت استراتژیک در حد قابل قبولی است.