Abstract:
این پژوهش با هدف پیشبینی رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران براساس منبع کنترل و ادراک استرس شغلی به مرحله اجرا درآمد. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی محسوب میشود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان مناطق نوزده گانه آموزش و پرورش تهران در تابستان 1395 تشکیل دادند، که از میان آن ها 273 نفر به شیوه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه منبع کنترل (راتر، 1966)، استرس شغلی (اسپکتور و جکس، 1998) و پرسشنامه رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون، 2000) معطوف به سازمانی و معطوف به همکاران بود. دادهها از طریق روشهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرا گرفتند و یافتهها نشان دادند که، منبع کنترل با رفتار انحرافی (همکاران و سازمان) (01/0≥P)، و ادراک استرس شغلی با رفتارهای انحرافی (سازمان و همکاران) (01/0≥P) دارای رابطه مثبت و معنادار هستند. علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام نشان داد که طی دو گام ادراک استرس شغلی و منبع کنترل توانستهاند تا 6/7 درصد از واریانس رفتارهای انحرافی (سازمان و همکاران) (01/0≥P و 956/11F=) را پیشبینی کند. براساس نتایج پژوهش حاضر میتوان چنین نتیجهگیری نمود که استخدام افراد با منبع کنترل درونی باعث کاهش رفتارهای انحرافی (معطوف به سازمان و همکاران) خواهد شد.
Machine summary:
پیش بینی رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران براساس منبع کنترل و ادراک استرس شغلی چکیده این پژوهش بـا هـدف پـیش بینـی رفتارهـای انحرافـی معطـوف بـه ســازمان و همکــاران براســاس منبــع کنتــرل و ادراک اســترس شــغلی بــه مرحلــه اجــرا درآمــد.
ادراک اســترس شــغلی- رفتارهــای انحرافــی (سازمان و همکاران ) - منبع کنترل مقدمه مفهوم رفتارهای انحرافی ١، از چالش برانگیزترین رفتارها در محیط کار است (گل پرور، دهقـان و مهداد، ٢٠١٤)، که بسیاری از توجهات را در دو دهه اخیر به خود جلـب کـرده اسـت (یلـدیز و الپکن ٢، ٢٠١٥).
از آنجایی که هدف اصلی در پژوهش حاضر بررسی رابطه بین منبع کنترل و ادراک استرس شغلی با رفتارهای انحرافی است ، از روش پژوهش همبستگی استفاده شد.
104 فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی/ دوره دهم ، شماره ٣٥/ تابستان ١٣٩٧ (رجوع شود به تصویر صفحه) چنانچه در جدول ٢ مشاهده میشود، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که طی دو گام ، ادراک استرس شغلی و منبع کنترل قادر به پیش بینی رفتارهای انحرافی (معطوف بـه سازمان و همکاران ) هستند (٠٠١≥P).
افراد با منبع کنترل درونی نسبت به افرادی که دارای منبـع کنتـرل بیرونـی هسـتند، بیشـتر میتوانند با مشکلات مربوط به محیط و استرس های شغلی غلبه کنند، رضایت شـغلی خـود را افزایش داده و در محیط کار عملکرد عالی داشته باشند (مارتینو همکاران ، ٢٠٠٥).
Relationship of cultural values to counterproductive work behavior: The mediating role of job stress.
Abusive supervision and counterproductive work behaviors: The moderating effects of locus of control and perceived mobility.