Abstract:
هدف این پژوهش نقش راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در استرس بازدارنده کاری کارکنان بیمارستان امام خمینیشهر اردبیل بود. روش پژوهش از نوع آمیخته بود که در بخش کیفی از نوع تحلیل تم و در بخش کمی از نوع توصیفی و بهصورت پیمایش بود. جامعة آماری در بخش کیفی صاحبنظران حوزه روانشناختی، نخبگان دانشگاهی و کارشناسان خبره و در بخش کمی کارکنان بیمارستان امام خمینیشهر اردبیل بود. حجم نمونه در بخش کیفی، 24 نفر بهصورت هدفمند و در بخش کمی 217 نفر به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شد. ابزار پژوهش در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه (تنظیم هیجان شناختی، گارانفسکی و همکاران، 2001)، و استرس شغلی اوسیپو، 2007)، بود. روایی ابزار بخش کمی (پرسشنامه) از نوع روایی سازه بود که بهوسیله تحلیل عاملی تأییدی سنجش و تأیید و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. یافتههای پژوهش در بخش کیفی، فهرستی از راهبردهای تنظیم شناختی هیجان شناسایی شد. همچنین یافتهها نشان داد که از میان 9 فرضیه، راهبردهای منفی تنظیم شناختی هیجان ازجمله، سرزنش خود، سرزنش دیگران، نشخوار ذهنی، فاجعهآمیز پنداری تأثیر مثبت و معنیداری، اما راهبردهای تنظیم شناختی هیجان سازگار ازجمله، پذیرش، توجه مجدد به برنامهریزی، تمرکز مجدد مثبت، ارزیابی مجدد مثبت، کماهمیت شماری، تأثیر منفی و معنیداری بر استرس بازدارنده داشتهاند.
Machine summary:
تنظیم شناختی هیجان، استرس بازدارنده کاری، بیمارستان امام خمینی The Role of Cognitive Emotion Regulation Strategies in Employee Barrier Stress among Imam Khomeini Hospital in Ardebil Kheyrollah Sarboland Ph. D.
Keywords: cognitive emotion regulation, job stress inhibitor, Imam Khomeini Hospital مقدمه شناخت استرسهای شغلی و عوامل تولیدکننده آن از اینرو حائز اهمیت است که میتواند سلامت جسمی و روانی نیروی کار را مورد تهدید قرار دهد و کارکرد اجتماعی آنها را مختل کند، استرس با بسیاری از بیماریهای جسمی و روانی ارتباط داشته، یا در ایجاد، تحول و گسترش آن نقش داشته و باعث کاهش سلامت عمومی کارکنان، نیروی ابتکار و خلاقیت و تلاش افراد میشود (براون، بورلی، استارت و جمز 2008).
لذا این مطالعه با هدف بررسی نقش راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در استرس بازدارنده کاری کارکنان بیمارستان امام خمینیشهر اردبیل صورت گرفت.
در همین راستا این پژوهش با هدف نقش راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در استرس بازدارنده کاری کارکنان انجام شده است، بنابراین فرضیههای پژوهش به شرح ذیل است.
فرضیههای پژوهش فرضیة اصلی پژوهش - راهبردهای تنظیم شناختی هیجان بر استرس بازدارنده کاری کارکنان بیمارستان امام خمینیشهر اردبیل تأثیر معنیداری دارد.
درنتیجه اهداف اصلی پژوهش که راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در استرس بازدارنده کاری کارکنان بیمارستان امام خمینیشهر اردبیل مشخص شد.
نقش راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در استرس بازدارنده کاری کارکنان بیمارستان امام خمینیشهر اردبیل در شکل 1 آمده است.
بحث و نتیجهگیری این تحقیق با هدف نقش راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در استرس بازدارنده کاری کارکنان، در بیمارستان امام خمینیشهر اردبیل انجام گرفت.