Abstract:
هدف اصلی مقاله پیشرو، «طراحی الگوی مناسب توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی کشور» بوده و این پرسش مطرح شده است که «الگوی مناسب توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی کشور چیست؟» با توجه به «اکتشافی» بودن موضوع پژوهش حاضر، امکان ارائه پاسخ اولیه یا طرح فرضیهای متناسب با پرسش فوق وجود ندارد و دستیابی به پاسخ نهایی، با بهرهگیری از روش تحلیل تم صورت پذیرفته است. جهت گردآوری اطلاعات، از ابزار پرسشنامه و مصاحبه عمیق و نیمهساختاریافته با ده تن از کارشناسان و متخصصان حوزه منابع انسانی، کارشناسان و مدیران ارشد سازمانهای منتخب و متخصصان سالمند استفاده شده است. الگوی بهدست آمده از این طریق، بر سه محور شامل «عوامل زمینهساز توانمندسازی متخصصان سالمند» (پیشنیازها، ظرفیتها و موانع)، «راهکارهای عملیاتی توانمندسازی متخصصان سالمند» (راهکارهای ساختاری و روانشناختی) و «پیامدهای توانمندسازی متخصصان سالمند» بنا شده است. تفسیر و تحلیل یافتههای پژوهش نشان داد که زمینهها و ظرفیتهای موجود برای توانمندسازی متخصصان سالمند در کشور قویتر از موانع بوده، و مهمترین راهکارهای نیل به این هدف، «تقویت منابع مالی» و «توجه به آموزش و به ویژه آموزشهای فراسنتی با بهرهگیری از روشهای آموزشی جدید در ترکیب با فناوریهای جدید» است.
Machine summary:
تفسير و تحليل يافته هاي پژوهش نشان داد که زمينه ها و ظرفيت هاي موجود براي توانمندسازي متخصصان سالمند در کشور قويتر از موانع بوده ، و مهم ترين راهکارهاي نيل به اين هدف ، «تقويت منابع مالي» و «توجه به آموزش و به ويژه آموزش هاي فراسنتي با بهره گيري از روش هاي آموزشي جديد در ترکيب با فناوريهاي جديد» است .
در 1- Empowerment 2 -Thomas and Velthouse 3- authority 4- Conger and Kanungo 5- Menon 6- Bowen and Lawler 7- Johansson 8- Woon and Kahl همين زمينه ، کانگر و کانونگو (١٩٨٨) با مرور پيشينه و ادبيات مفهوم توانمندسازي، که آن را نوعي ساخت ذهني يا سازه ١ ميدانند، دو عنصر اساسي کنترل و قدرت را براي تحليل انتقادي مفهوم توانمندسازي ضروري ميبينند و به دو رويکرد اصلي توانمندسازي به مثابه سازه ي ارتباطي ٢ و توانمندسازي به مثابه سازه انگيزشي ميرسند.
اما با تعميم موضوع مورد بررسي به حوزه هاي کليتر، مانند مديريت نيروهاي کار سالمند يا مديريت سالمندي، پژوهش هايي به دست آمد که عمده آنها نيز مبتني بر مطالعات پيشيني بوده و بر موضوع کليتر سالمندي موفق يا سالمندي فعال ٦ متمرکز 1 -Construct 2- Relational construct 3- Motivational construct 4- Lee 5- Scott and Jaffe 6- Successful ageing or active ageing هستند؛ به گونه اي که نظريات توليد شده در اين حوزه به مبنا و چارچوب نظري مطالعات نيروي کار سالمند تبديل شده است (٢ :٢٠١٤ ,.