Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی در بین کارکنان اداره کل بهزیستی کرمان است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل بهزیستی شهر کرمان به تعداد 321 نفر میباشد که 210 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند، ابزارهای مورد استفاده جهت جمع آوری دادهها، پرسشنامههای رهبری اصیل آولیو و همکاران ، رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران و انگیزش شغلی آلدرفر میباشند. برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است و نرمافزارهای مورد استفاده، SPSS و LISREL میباشند. با توجه به مدل نهایی میتوان گفت که رهبری اصیل با میزان ضریب مسیر (341/0) بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت دارد و انگیزش کارکنان نیز با ضریب مسیر (297/0) بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت دارد. همچنین نقش میانجی انگیزش کارکنان در رابطه بین رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی تأیید شد.
Machine summary:
جامعه آماري شامل کارکنان اداره کل بهزيستي شهر کرمان به تعداد ٣٢١ نفر مي باشد که ٢١٠ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند، ابزارهاي مورد استفاده جهت جمع آوري داده ها، پرسشنامه هاي رهبري اصيل آوليو و همکاران ، رفتار شهروندي سازماني پادساکف و همکاران و انگيزش شغلي آلدرفر ميباشند.
Authentic leadership همچنين بررسيها نشان داده است رهبران اصيل افرادي هستند که به بهترين شکل با نيازهاي موقعيتي و مقتضي خود را سازگار ميسازند و هنگامي که رهبران سازماني بر اساس اعتقادات واقعي و نقاط قوت و ارزش هاي خود همراه با کمک به پيروان براي رسيدن به بهترين نتايج کمک ميکنند، اين به نوبه خود تأثير مثبتي بر انگيزش پيروان ميگذارد (٢٠٠١ ,Ryan and Deci).
قنبري و همکاران (٢٠١٦) در پژوهشي تحت عنوان «تحليل روابط رهبري اصيل ، امنيت رواني و رفتار شهروندي سازماني» که از نظر نوع ، کاربردي و از لحاظ روش ، توصيفي- همبستگي بود به اين نتيجه رسيدند که بين رهبري اصيل و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و بر اساس يافته هاي پژوهش مديران ميتوانند با نمايش رفتارهاي بيانگر رهبري اصيل ، زمينه ارتقاي رفتارهاي فرانقشي از سوي کارکنان را فراهم آورند.
ليلي و پيلان (٢٠٠٩) در پژوهش هاي خود به اين نتيجه رسيدند که بين رهبري اصيل و رفتار شهروندي سازماني رابطه وجود دارد.
قنبري و همکاران (٢٠١٦) در پژوهش هاي خود به اين نتيجه رسيدند که بين رهبري اصيل و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
The Study of relations between authentic leadership , psychological security and organizational citizenship behavior.