Abstract:
هدف پژوهش حاضر، مطالعة اثر استفاده از شبکههای اجتماعی بر تسهیم دانش و یادگیری کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان گلستان بود. پژوهش حاضر، توصیفی پیمایشی است که بهصورت میدانی انجام شده است. جامعة آماری همة کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان گلستان به تعداد 220 نفر بودند که براساس فرمول کوکران، 141 نفر به شیوة تصادفی ساده بهعنوان نمونة آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای پژوهش، از پرسشنامههای استفاده از شبکههای اجتماعی در محیط کار بارکر و همکاران (2013)، تسهیم دانش رحمان و حسین (2014) و یادگیری کارکنان بارکر و همکاران (2013) استفاده شد. روایی پرسشنامههای به تایید پنج نفر از اساتید مدیریت ورزشی رسید و ضریب پایایی پرسشنامهها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، بهترتیب برابر با 85/0، 78/0 و 79/0 محاسبه شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها و شناسایی اثرهای متغیرهای پژوهش، از مدلیابی معادلات ساختاری ازطریق نرمافزار پی.ال.اس. استفاده شد. نتایج نشان داد که استفاده از شبکههای اجتماعی در محیط کار بر تسهیم دانش کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان گلستان اثرگذار بود. همچنین، اثر استفاده از شبکههای اجتماعی در محیط کار بر یادگیری کارکنان مثبت و معنادار بود. با توجه به نتایج میتوان چنین نتیجهگیری کرد که استفاده از شبکههای اجتماعی در محیط کار میتواند موجب تسهیم دانش و یادگیری کارکنان شود. همچنین، مدیریت استفاده از شبکههای اجتماعی در ادارات ورزشوجوانان، درراستای دستیابی به اهداف سازمانی پیشنهاد میشود.
Machine summary:
استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیتبدنی و علوم ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران تاریخ دریافت: 02/03/1397 تاریخ پذیرش: 28/07/1397 چکیده هدف پژوهش حاضر، مطالعة اثر استفاده از شبکههای اجتماعی بر تسهیم دانش و یادگیری کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان گلستان بود.
نتایج نشان داد که استفاده از شبکههای اجتماعی در محیط کار بر تسهیم دانش کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان گلستان اثرگذار بود.
با توجه به نتایج میتوان چنین نتیجهگیری کرد که استفاده از شبکههای اجتماعی در محیط کار میتواند موجب تسهیم دانش و یادگیری کارکنان شود.
دراینزمینه، یوکویاما (2016) بیان میکند که استفاده از شبکههای اجتماعی بخشی از زمان کارکنان سازمانها چه در محیط کار و چه خارج از آن را بهخود اختصاص داده است و محدودیتهای ایجادشده توسط برخی از سازمانها نیز نتوانسته است مانعی در استفاده از آنها ایجاد کند و مدیران سازمانها علاوهبر پذیرش این شبکهها در محیطهای کاری، باید اقداماتی برای استفادة مناسب از آنها در سازمان انجام دهند.
در بخش آزمون فرضیههای پژوهش، نتایج نشان داد که اثر استفاده از شبکههای اجتماعی در محیط کار بر تسهیم دانش کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان گلستان، مثبت و معنادار است.
بخش دیگری از نتایج پژوهش نشان داد که استفاده از شبکههای اجتماعی در محیط کار اثری مثبت و معنادار بر یادگیری کارکنان ادارات ورزشوجوانان استان گلستان دارد.
Journal of Information & Knowledge Management, 15(2), 1-21.
Effectiveness of social media networks as a strategic tool for organizational marketing management.
Tapping into social networking: collaborating enhances both knowledge management and e-learning.
Journal of Product & Brand Management, 26(1), 42-51.