Abstract:
زمینه و هدف: صلاحیت حرفهای پرستاران در گرو پایبندی به اصول اخلاق حرفهای میباشد. رعایت اصول و هنجارهای اخلاقی سلامت سازمانی را نیز تضمین مینماید. این مطالعه به بررسی رابطه سلامت سازمانی و اخلاق حرفهای پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شاهرود پرداخت.
مواد و روشها: در این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی از بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهر شاهرود که دارای مدرک لیسانس و بالاتر بودند با کمک روش کوکران به شیوه تمامشماری، 200 پرستار وارد مطالعه شدند. گردآوری اطلاعات با کمک پرسشنامه سنجش اخلاق کار (OWEI) Occupational Work Ethic Inventory و پرسشنامه سلامت سازمانی (OHI) Organizational Health Inventory که روایی و پایایی آنها در مطالعات گذشته مورد تایید قرار گرفته است، صورت گرفت. دادهها با نرمافزار SPSS 21 تجزیه و تحلیل شد.
یافتهها: ضریب همبستگی پیرسون بین سلامت سازمانی و اخلاق کاری (0/664) و ابعاد علاقه به کار (0/562)، پشتکار در کار (0/658)، روابط انسانی در محل کار (0/611)، مشارکت در کار (0/449) و در سطح معناداری (0/99) رابطه مثبت و معنیدار نشان داد.
ملاحظات اخلاقی: همه شرکتکنندگان از محتوی و هدف مطالعه آگاهی یافته و پس از پذیرش و تکمیل فرم رضایتنامه کتبی در مطالعه شرکت داده شدند.
نتیجهگیری: یافتهها نشان داد بین اخلاق کاری پرستاران و سلامت سازمانی در بیمارستانها رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و با افزایش اخلاق کاری کارکنان، سلامت سازمانی افزایش مییابد.
Background and Aim: Nurses' professional competence depends on adherence to professional ethics. Principles and ethical norms also ensure organizational health. This study investigated the relationship between organizational health and professional ethics of nurses working in teaching hospitals affiliated to Shahrud University of Medical Sciences.
Materials and Methods: In this descriptive-analytical study, among the nurses working in educational hospitals in Shahrud who had bachelor's degree and higher with a full-scale sampling, 200 nurses entered the study. Data was collected by using Occupational Work Ethics Inventory (OWEI) and Organizational Health Inventory (OHI) questionnaire whose validity and reliability were confirmed in previous studies. Data was analyzed with SPSS 21 software.
Findings: The Pearson Correlation Coefficient between organizational health and the variables of work ethics (0.664), interest in work (0.562), persistence in work (0.658), human relationships at work (0.611) and participation in Work (0.449) showed a positive and significant relationship at a meaningful level (0.99).
Ethical Considerations: After obtaining written permission from the Ethics Committee in Shahrud University of Medical Sciences, expression of research goals, the emphasis on the confidentiality of information and written consent, questionnaires were submitted to the nurses who were willing to cooperate.
Conclusion: The results showed that there is a positive and significant relationship between nurses' professional ethics and organizational health in hospitals. Increasing employee ethics increases organizational health.
Cite this article as: Mohammadpoory Z, Shirozhan S, Hosseini MA, Abbasi A, Gharehbagh ZA. The Relationship between Organizational Health and Professional Ethics of Nurses Working in Educational Hospitals Affiliated to Shahroud University of Medical Sciences in 2017. Med Ethics J. 2018; 12(43): e11.