Abstract:
هدف
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی و رهبری معنوی بر تمایل به ترک خدمت اساتید با نقش میانجی دلبستگی شغلی در اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران انجام شده است.
روش
پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و بر حسب روش، توصیفی- پیمایشی است. نمونه مطالعه به شیوه احتمالی و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمونهای پایایی ترکیبی، آلفای کرونباخ، روایی همگرا و روایی واگرا اندازه گیری و داده های حاصل با استفاده از اسمارت پی.ال.اس و اس.پی.اس.اس تجزیه و تحلیل شدند. از آزمونهای سوبل و واف نیز برای اندازه گیری شدت اثر و آماره تی متغیر میانجی دلبستگی شغلی استفاده شده است.
یافته ها
اخلاق کاری اسلامی و رهبری معنوی بر تمایل به ترک خدمت اساتید تاثیر منفی و بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت می گذارد. همچنین یافته های حاصل از آزمون واف نشان داد که تقریبا بیش از ۲۷ درصد از تغییرات اخلاق کاری اسلامی بر تمایل به ترک خدمت اساتید از طریق متغیر میانجی دلبستگی شغلی تبیین می شود.
نتیجه گیری
تحقیق در ارتباط با اخلاق کاری اسلامی و رهبری معنوی به اندازه کافی مورد توجه قرار نگرفته بود که اکنون روشن شده است؛ دانشگاه ها می توانند با توجه به رهبری معنوی و اخلاق کاری اسلامی، تمایل به ترک خدمت اساتید را کاهش دهند.
Objectives
Professors are the key to increasing the competitiveness, innovation and competitive advantage of universities in the country. This research aims to study the effect of Islamic Work Ethic and spiritual leadership on the turnover intention of faculty members with the mediating role of Job Involvement in faculty members of Mazandaran University.
Method
The present study was applied in terms of purpose and was a descriptive survey in terms of method. The sample was selected in a random method and in a random manner. Reliability and validity of the research instrument were measured using composite reliability tests, Cronbach alpha test, convergent validity and divergent validity. Data was analyzed using smart-PLS and SPSS. Sobel and VAF tests were used to measure the severity of the effect and the T-statistic of the mediator of occupational attachment.
Results
Data analysis showed that Islamic Work Ethics and spiritual leadership negatively affected the desire to leave faculty members. On the other hand, Islamic Work Ethic and spiritual leadership have also had a positive impact on occupational attachment; as well, the results of the VAF test showed that roughly 27% of the changes in Islamic Work Ethics were about the desire to leave professors through the job-mediating variable of Job Involvement.
Conclusion
Research in relation to Islamic Work and spiritual leadership has not been sufficiently considered that it is now clear; Universities can reduce the turnover intention professors due to spiritual leadership and Islamic Work Ethics.
Machine summary:
(سوساپوزا و هنبرگر،٥ ٢٠٠٢) ج) پیشینۀ پژوهش تأثیر معنادار نقش اخلاق کاری اسلامی و رهبری معنوی بر تمایل به ترک خدمت اساتید دانشگاه با نقش میانجی دلبستگی شغلی، در پژوهشهای مختلف به اثبات رسیده است که در ادامه ، به تعدادی از پژوهشهای مرتبط با این تحقیق خواهیم پرداخت .
د) روششناسی پژوهش از آنجا که هدف پژوهش حاضر، تعیین روابط علی میان اخلاق کاری اسلامی و رهبری معنوی بر تمایل به ترک خدمت اساتید با نقش میانجی دلبستگی شغلی است ؛ لذا از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است .
آزمون فرضیه های ششم و هفتم (آزمون سوبل ١ و آزمون واف ٢) فرضیۀ ششم : اخلاق کاری اسلامی بر تمایل به ترک خدمت به طور غیر مستقیم از طریق متغیر میانجی دلبستگی شغلی تأثیر دارد.
The effect of Islamic work ethics on job satisfaction, organizational commitment and turnover intention: a study on Islamic microfinance institutions in Central Java, Indonesia.
Moderating role of Islamic work ethics between the relationship of organizational commitment and turnover intentions: A study of public sector of Pakistan.
The Role of Islamic Work Ethic, Spiritual Leadership and Organizational Culture toward Attitude on Change with Organizational Commitment and Job Involvement as Mediator on Bank Pembiayaan Rakyat Syari'ah (BPRS) Indonesia.
The Role of Islamic Work Ethic, Spiritual Leadership and Organizational Culture toward Attitude on Change with Organizational Commitment and Job Involvement as Mediator on Bank Pembiayaan Rakyat Syari'ah (BPRS) Indonesia.
Effect of Islamic work ethics on job stress, turnover intention and employee well-being.