Abstract:
هدف اصل این تحقیق، ارائه الگوی راهبردی در زمینه اداره امور بازنشستگی کشوری براساس گفتمان امام و رهبری، قانون اساسی، تجارب جمهوری اسلامی ایران و بهرهگیری از تجارب موفق بشری میباشد. به همین منظور از تعداد 80 نفر از خبرگان و کارشناسان حوزه صندوق بازنشستگی کشوری در جهت نمونهگیری و جمعآوری اطلاعات استفاده شده است. در بخش تحلیلی این رساله با استفاده از تحلیل محتوی از اسناد و قوانین بالادستی، تجارب نظام و تجارب بینالمللی و همچنین سخنان امامین انقلاب، کدهای مرتبط با ابعاد نهگانه مدل موردنظر(دکترین، سیاست، اهداف، برنامهریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل، اجرا و پیادهسازی) شناسایی گردید. در این بخش از نرمافزار maxqda استفاده شده است. در نهایت مدل شناسایی شده این تحقیق، دارای ابعاد نهگانه به همراه شاخصها و زیر مولفه های مرتبط با الگوی راهبردی اداره امور بازنشستگی است که هر یک نیز دارای وزن دهی مرتبط با خود بوده است.
The main purpose of this research is to provide a strategic model for the management of state retirement affairs based on the discourse of the Imam and the leadership, the constitution, the experiences of the Islamic Republic of Iran and the use of successful human experience. For this purpose, 80 experts from the State Pension Fund have been used to sample and collect information. In the analytical section of this thesis, using the content analysis of the upstream documents and laws, the experiences of the system and the international experiences as well as the words of the Imams revolution, the codes related to the nine dimensions of the model (doctrine, policy, goals, planning, organization , Guidance, coordination, control, implementation and implementation). For alalyzing data Maxqda software is used. Finally, this research has identified a model with nine-dimensional indicators and sub-components related to the strategic model of retirement management, each of which has its own weight.
Machine summary:
در يک جمع بندي با توجه به چالش هاي ساختاري ، مديريتي و زمينه اي مطرح شده و بنـا بر مشاهدات ميداني و مصاحبه هاي صورت گرفته محقـق کـه در ادامـه ايـن تحقيـق ارائـه ميشود، يکي از مسائل عمده معرفيشده از سوي کارشناسـان داخلـي و خـارجي صـندوق بازنشستگي کشوري در قالب ضعف يکپارچگي و چارچوب مشـخص انسـجام دهنـده بـه فعاليت هاي صندوق که در نهايت منجر به هدر رفتن منابع و فعاليـت هـاي جزيـره اي شـده است ، قابل ذکر مي باشد.
به طورکلي در مورد طرح هـاي صـندوق هـاي مختلـف تـأمين اجتمـاعي و بازنشسـتگي ميتوان به سه طرح اختياري، اجباري و اجباري-اختياري اشاره نمود که گونه هاي مختلـف اين طرح ها در قالب شکل شماره ١ ارائه شده است : (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل شماره ١ انواع طرح هاي صندوق بازنشستگي با توجه به اجباري يا اختياري بودن / در اين تحقيق ، شناسايي مؤلفه ها و زير مؤلفه هاي مديريتي الگـوي راهبـردي اداره امـور بازنشستگي در نه محور(بعد) صورت ميپذيرد که تعاريف نظـري و عمليـاتي هـر يـک در جدول شماره ٢ ارائه شده است : جدول شماره ٢: تعاريف محورهاي نه گانه مديريتي (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) به موضوع تحقيق ازجمله آثار، مکتوبات ، بيانات و سيره ثبـت شـده حضـرت امـام خمينـي (ره )، حضرت امام خامنـه اي (مدظلـه )، مـتن قـانون اساسـي، مـذاکرات زمـان تـدوين آن ، تفسيرهاي رسمي شوراي نگهبان از آن ، همچنين برنامه توسعه ٥ و ٦، قانون جـامع رفـاه و تأمين اجتماعي ميباشد.
Canadian pension fund investors in transport infrastructure:A case study.