Abstract:
حسابرسی مستمر مفهومی است که اشاره به تناوب بیشتر گزارشات حسابرسی داشته و سعی بر این دارد که با استفاده از تکنولوژیهای جدید، فرایند حسابرسی را به سمت اتوماسیون بیشتر و گزارشگری استثنائات سوق دهد. پیاده سازی این سیستم قطعا نیاز به وجود متغیرهای فراوانی دارد. هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل اثر گذار بر پیاده سازی حسابرسی مستمر در بخش حسابرسی داخلی است. این پژوهش از نوع بنیادین نظری است و روش آن توصیفی پیمایشی میباشد. با مرور پیشینه تحقیق و مبانی نظری موجود، 421 عامل کلی شناسایی گردید که این عوامل با توجه به مشابهتها و همپوشانیها و همچنین رابطه با یکدیگر، به 50 متغیر اصلی تبدیل و در قالب 7 گروه طبقه بندی شدند. فرضیه سازی پژوهش بر اساس این 7 گروه و با توجه به ادبیات مربوطه انجام گرفت؛ سپس از طریق مصاحبه با خبرگان حسابرسی، وجود رابطه بین این عوامل و پیاده سازی حسابرسی مستمر مورد بررسی قرار گرفت. دادهها از طریق تکنیک TOPSIS مورد تجزیه تحلیل قرار گرفته و عوامل رتبه بندی شدند. نتایج نشان داد که 48 متغیر دارای رابطهای قوی با پیاده سازی حسابرسی مستمر بوده و صلاحیت و شایستگی کارکنان، بالاترین رتبه را در بین این عوامل به دست آورد؛ همچنین رابطه 2 متغیر لزوم برون سپاری حسابرسی مستمر و افزایش مسئولیت اجتماعی شرکت در صورت استقرار سیستم حسابرسی مستمر، تایید نگردید. نتایج نشان میدهد که عواملی از قبیل صلاحیت و شایستگی کارکنان، استقلال حسابرسان، لزوم استفاده از ابزارهای حسابرسی مبتنی بر کامپیوتر، افزایش تقاضا از سوی ذینفعان جهت ارائه گزارشات حسابرسی مستمر، افزایش پاسخگویی مدیریت و استقرار سیستمهای مدیریت ریسک، رابطهای بسیار قوی با پیاده سازی حسابرسی مستمر دارند.
Continuous auditing is a concept that refers to the more frequent audit reports, and by using new technologies tries to push audit process toward more automation and exception reporting. The implementation of this system definitely needs a lot of variables. The aim of this study is to identify and ranking the factors affecting the implementation of continuous auditing in internal audit department. This research is theoretical fundamental and descriptive survey. By review existing literature and theoretical foundation of continuous auditing, 421 general factors were identified and these factors due to the similarities, overlaps and relation with each other, summarized in 50 main variables and were classified in 7 groups. The hypothesis of the research were suggested based on these 7 groups and according to the literature. Through the interviews with expert audits, the relation between these factors and implementation of continuous auditing was examined. Data were analyzed through TOPSIS technique and the factors were ranked. The results showed that 48 variables have a strong relation with the implementation of continuous auditing and staff’s competence, achieved the highest rating among these factors. The relation between outsourcing and increased corporate social responsibility with the implementation of continuous auditing system were not confirmed.